楊山紅
楊山紅，女，1975年8月生，定遠縣中鹽東興鹽化股份有限公司電儀維修工。30年來，楊山紅堅持研學并進，白天在維修現場觀察設備，晚上查資料、看圖紙、做筆記，從懵懂學徒成長為復合型專家。她勇于攻堅克難，為了解決故障，經常連天連夜奮戰，磨破500多副絕緣手套，用壞90多根電筆，參與1000多次儀表檢修，完成檢定/校準1300余臺，處置電氣、儀表及DCS設備故障300余次。她勇于創新，提出QC成果等10余項，對手動閥門實施電動化改造。她注重言傳身教，年均開展各類技能培訓200余小時，共帶出徒弟18人，為公司年節約人工成本120萬元，檢定費用30余萬元。楊山紅獲評全國三八紅旗手、安徽省勞動模范、安徽省三八紅旗手、滁州市勞動模范榮譽稱號。
研學并進，磨礪維修利刃
1993年10月，畢業后的楊山紅進入中鹽東興公司從事電儀維修工作，技能生疏、工作繁重、環境艱苦讓她一度打起了退堂鼓。“靜下心來，踏踏實實，從頭開始學知識、學技術，你一定會有收獲的。”前輩的一番話，讓楊山紅確定了努力的方向。
她開啟了“白加黑”的學習模式：白天泡維修現場觀察設備，晚上查資料、看圖紙、做筆記。遇到技術瓶頸，她追著老師傅問原理、求經驗，工作之余更是輾轉南京大學進修計算機及應用專業課程，赴北京學習自動化技術，將理論養分不斷注入實踐土壤。
楊山紅所在班組，日常維護企業3條產線和4個鍋爐，光各類儀表就有近3000個。“最害怕遇到的事情就是鍋爐儀表出現故障，鍋爐如果停了，損失會達上百萬”，楊山紅說。鍋爐外溫度極高，作為新手時，楊山紅常頂著40℃以上的體感溫度，逐根測試排查雜亂的線纜，工作服濕了又干。成為技術骨干后，她仍堅持守在鍋爐旁帶徒。她說：“新人才開始干，有人在旁邊陪著，他們更安心，有問題也更好解決。”
楊山紅平時默默無聞、不善言辭，但有什么臟活累活，她總是沖在前面。2019年，公司熱電鍋爐多次發生多點溫度測點失真現象導致車間停產，楊山紅意識到晚一天解決問題，公司就要損失數十萬元的經濟效益。彼時家里事務繁多她十分放心不下，但婆婆卻安慰她：“放心上班，我們能照顧好自己。”家人的理解成為她的堅強后盾，她一頭扎進現場，餓了就隨便吃口盒飯，困了便靠在墻邊瞇一會，用電筆一寸寸探查龐大復雜的電路，細心研究圖紙、核對DCS組態，反復模擬試驗，奮戰三天兩夜，最終徹底消除故障隱患。
熬夜對于楊山紅來說，是家常便飯。2023年9月13日凌晨，公司食鹽包裝生產線突發異常，楊山紅迅速趕到現場展開排查，她通過對比歷史數據，分析數據變化趨勢，找出可能的故障點，精準定位，逐步縮小故障范圍，最終確定是儀表的核心部件損壞。楊山紅緊急聯系采購配件，直到天亮才修好設備。看著重新運轉的生產線，她擦著汗說：“維修人最幸福的時刻，就是讓設備‘起死回生 ’。”像這樣的夜修情況，每年都要發生20余次。
30年來，楊山紅參與了1000多次企業檢修，磨破500多副絕緣手套，用壞90多根電筆，從懵懂學徒蛻變為復合型專家。
攻堅克難，勇挑創新重擔
2007年，公司投入1173萬元引進國外鹵水凈化工藝，但新工藝與企業生產老是匹配不上。沒有現成經驗可借鑒，楊山紅帶領工友連天加夜地反復摸索，試驗關鍵數據，通過儀表選型、參數分析和設定，最終幫助項目順利上馬。該項目被列為安徽省技術創新項目并在集團內推廣運用，“僅鹵水凈化，成本就可下降10元／噸鹽，每年可減少鍋爐煙氣排放1706萬立方米，減少碳排放1800噸。”公司生產運營中心副經理黃勝干說。
2015年，公司對3臺鍋爐實施脫硫脫硝技術改造，楊山紅大膽提出新項目的DCS控制系統應充分利用原鍋爐系統，做好融合并形成集中控制中心。楊山紅在DCS系統組態過程中，明確測點清單、確定控制方案，在施工階段，及時與設計方、施工方保持溝通，確保該系統一次調試成功并投入運行。“過去1條線最高要1000多人，現在3條線用工才600多人，工作效率大大提升。”楊山紅說。
此外，楊山紅還對生產工具進行改造，提高工作效率。2024年4月，借大修契機，她對規格為DN600的手動閥門實施了電動化改造，并同步開展了DCS組態工作。改造完成后，電動閥成功實現遠程遙控功能，顯著減輕了操作人員的工作強度與體力消耗，提高了生產操作的自動化水平。
參加工作至今，楊山紅累計完成儀表檢定、校準1300余臺，處置電氣、儀表及DCS設備故障300余次，提出并實施合理化建議、QC成果10余項，她的事跡被安徽日報和安徽新聞聯播分別在《榜樣》專欄中報道。
言傳身教，發揮榜樣力量
楊山紅牢記“一花獨放不是春”，重視“傳幫帶、老帶新”對于團隊發展的意義，依托“楊山紅勞模工匠創新工作室”，為一線員工搭建科技創新平臺。近兩年工作室成員分別牽頭開發的機器人碼垛系統已投入使用，年節約人工成本120萬元；她構建起“理論+實踐+思想”三維培養體系，以師帶徒的形式開展針對性培訓，針對新進員工和轉崗員工開展儀表儀器培訓、電儀設備培訓、稱重系統培訓等，年均開展各類技能培訓達200余小時。楊山紅累計帶出徒弟18人，部分人員已走上專業技術崗位，成為公司新項目技術員，多人獲得“電工技師”“中級工程師”等證書。
當選全國人大代表后，她將技術鉆研精神融入履職工作中，提出“關于國企技術工人培養與管理”的建議，得到人力資源和社會保障部重視與答復。同時，她與同事合作撰寫了《食用鹽中碘離子測定結果的測量不確定度分析》《成品鹽中氯離子測定的測量不確定度評定》兩篇論文，在國內專業期刊上發表，為行業技術發展貢獻力量。
楊山紅憑借著過硬的維修技術和不怕苦、肯奮斗的工匠精神，30年如一日將青春和熱血揮灑在鐘愛的維修崗位上，在平凡工作中創造不平凡的業績。