近年來，鳳陽縣不斷健全人才服務機制，優(yōu)化管理服務措施，著力打造“近者悅，遠者來”的人才生態(tài)。
統(tǒng)籌需求引才，確保“引得來，用得好”。堅持適用、管用的原則，圍繞“千億硅谷”“百億小崗”建設和教育、科技等行業(yè)緊缺人才需求，開展人才隊伍建設專題調研，編制《企業(yè)核心技術需求》《企業(yè)高層次人才需求》等4個需求目錄，通過高層次人才鳳陽行、才企對接系列活動，共引進長三角地區(qū)國家級領軍人才8人，博士學歷或副高級以上技術職稱人員41人。堅持人盡其才、才盡其用原則，推行“重大項目+重大課題+重金獎才”用才模式，開展關鍵核心技術攻關30余次，解決技術難題10余個，兌現企業(yè)研發(fā)及人才獎補1688萬元。
多方聯(lián)動育才，確保“育得強，轉得快”。構建“黨委領導、政府主導、政策引導、企業(yè)主體、高校參與”的人才培養(yǎng)機制，深化與上海交通大學、南京航空航天大學等高校合作，建立企業(yè)技術中心25個，博士后科研工作站5個，建立“首席專家+技術骨干+科技指導”人才培育體系，新建光伏、循環(huán)經濟、裝備制造、健康食品等關鍵領域高層次人才團隊17個，培育省青年領軍人才3人。圍繞硅基材料、新能源等主導產業(yè)、戰(zhàn)興產業(yè)，每年遴選培育“鳳翔”人才團隊3個，通過政產學研合作，集中開展科技攻關、新產品研發(fā)和科技成果轉化等工作。
暖心服務留才，確保“過得好，留得住”。印發(fā)《“我為人才辦實事”行動計劃》《關于開展2023年黨員領導干部聯(lián)系專家人才活動的通知》，出臺政策指導、座談交流、集體培訓等8項舉措，制定縣領導聯(lián)系專家人才一覽表，建立引才專員、人才聯(lián)絡員制度，對重點引才活動全程跟蹤服務，確保人才保障政策及時兌現。成立高層次人才俱樂部，組建6支人才服務團，常態(tài)化開展“登門問需送服務”活動72次，開展“青春有我”人才聯(lián)誼、人才座談會等各類活動13次，為人才解決住房和子女入學等問題41個，發(fā)放租購房補貼206萬元。（張宏寶）