校地合作、定制育才、快兌政策……
招才引智，滁州有一套
位于安徽省東部的滁州市，是長三角中心區城市、合肥都市圈和南京都市圈重要成員，已連續兩年被評為“中國最佳引才城市”。2023年，滁州新引進高層次人才和大學生數均較上年翻番，其人才融入長三角一體化發展案例獲評“全國百佳案例”。滁州招才引智成效的凸顯，與校地合作、定制育才、快兌政策等新探索密不可分。
“校地牽手”攢后勁
2024年1月，由安徽大學主導的新能源電池/光伏載具系統研發制造項目在滁州市開工投產。據安徽大學滁州研究院副院長唐曦介紹，這是該院成功孵化的首個成果轉化項目，展示了人才與產業、城市與高校“雙向奔赴”的巨大潛能。
在位于滁州高教科創城的安徽大學滁州研究院先進電力電子與電能轉換實驗室里，正在搭建新能源電驅系統平臺的楊偉業（博士在讀）告訴半月談記者：“過去一直在高校實驗室里，來到滁州研究院以后，與企業更近，了解更多企業需求，研究內容與產業實際聯系更緊密。”
“這是安徽大學第一個異地辦學的研究院。”唐曦說，2023年5月，安徽大學與滁州市深化戰略合作，揭牌成立了安徽大學滁州研究院。校企雙方圍繞光伏、半導體、新材料等重點領域，持續深化創新要素對接，加快推動“難題”變為“課題”。
滁州結合資源稟賦，把光伏、新能源電池等新興產業與智能家電、新型化工、汽車及裝備制造、綠色食品等本地優勢特色產業作為重點人才招引方向。
位于滁州市的安徽科技學院長三角功能農業（食品）研究院，是安徽科技學院與國家功能農業科技創新聯盟合作在長三角地區建設的專業研究院。2023年，在研究院院長尹雪斌帶領下，“功能農業與功能食品安徽省重點實驗室”獲安徽省科技廳認定。隨著平臺能級的提升，農學、生物技術等各類人才紛至沓來。
“我們堅持以平臺聚才、以項目用才，積極打造校地合作平臺、科創承載平臺。”滁州市委常委、組織部部長周文芳說，2022年以來，滁州對接長三角22所高校，遴選33名專家教授到產業鏈辦公室和縣（市、區）掛職，聘任吉林大學等34所高校為“人才強市合伙人”。
據統計，滁州市2023年新引進產業領軍人才、博士等高層次人才670人，新增就業參保大學生3.6萬人，同比均實現翻番。
“產才融合”聚勢能
人才工作不能就人才抓人才，必須緊扣產業發展和創新需求。“滁州堅持以產聚才、以教育才，創新機制強化產學研合作。”滁州市人才發展促進中心主任朱龍說。
面對企業的人才需求，滁州探索實行校企“訂單”培養機制，幫助58家企業與13所中高職院校開設“蘇滁定制班”“全柴冠名班”等，精準培養急需技能人才3200余名。
作為首批落戶滁州的光伏企業，滁州隆基樂葉光伏科技有限公司基本上年年都在追加投資。該公司總經理付德臣說，滁州市主動幫助對接滁州職業技術學院開設了“隆基光伏班”，訂單式培養企業所需人才，讓滁州隆基成為整個集團公司的重要人才基地。
2022年11月，滁州隆基與滁州職業技術學院簽訂光伏工程技術專業共建協議。2023年3月，“隆基光伏班”正式開班，校企雙方共同制定了具有隆基特色的課程體系。
23歲的劉健寶此前在滁州職業技術學院學習機電一體化技術，臨近畢業時，了解到學校推薦的“隆基光伏班”。看好新能源行業前景的他，決定報名參加，經過學習和實習之后，目前進入隆基擔任技術現場工程師。
目前，“隆基光伏班”在培2024級學生70人，他們的職業發展目標是畢業后1至3年成長為技術現場工程師，3至5年成長為車間主管或高級工程師。
為了強化產學研合作，滁州市還創新實施“校企雙聘”，累計選派近百名高校教授到企業擔任“科技副總”，聘請企業研發人才到高校擔任“產業教授”。
得益于智力支持和人才支撐，滁州市新興產業蓬勃發展。2023年，僅先進光伏和新型儲能產業產值就達1362億元，增長56%。同時，全市新增技能人才4.1萬人，其中高技能人才1.03萬人，同比增長134%。
“四即四享”優服務
周文芳介紹，針對人才政策碎片化、部門化的問題，滁州進行全面整合、迭代升級，構建了以新時代“滿天星人才計劃”為統領，以高層次人才25條、大學生和高技能人才18條等專項政策為支撐的“1+N”政策體系，同時編印《人才政策一本通》，明確辦理機構、申報流程，讓人才政策容易懂、廣知曉、快兌現。
從各種政策宣講中感受到家鄉對人才的渴求，畢業于安徽財經大學的“95后”張小潔就業時毫不猶豫入職了家鄉企業——滁州華瑞微電子科技有限公司。讓她沒想到的是，2023年購房時申請住房補貼，不到一周時間就發放到手，大大緩解了經濟壓力。
優化人才服務環境帶來的便捷不止于此。作為華瑞微引進的高級人才，高立華剛到滁州不久，就獲得一張“亭城英才卡”。憑這張卡可以享受交通便利、消費折扣、休閑旅游等服務。
滁州積極推進人才政策“四即四享”改革，實行上級政策“來文即辦、免申即享”，市級政策“隨申即審、審定即享”，人才項目“集中評審、評定即享”，會議決策“一事一議、議定即享”，變線下年度集中申報為線上隨時申報，兌現周期由過去一年一次縮短至3至7天。
滁州及各縣區均成立了企業服務中心和人才發展促進中心，建立企業“首席服務員”、高層次人才“助創專員”隊伍，幫助企業和人才解決“關鍵小事”。
在華瑞微總經辦主任翁錦烽看來，滁州的人才服務政策豐富、便捷、快速，不僅惠及人才個人，也惠及企業發展，幫助企業穩定人才、提升核心競爭力。
“我們把招才引智作為激發動力活力的核心要素。”滁州市委書記許繼偉表示，下一步將繼續實施好各項舉措，奮力打造長三角吸引人才的集聚地，加快建設英才薈萃的人才強市，為現代化新滁州建設提供堅強人才支撐。