滁州網訊 近年來，為解決村后備干部儲備不足、培養質量不高的問題，定遠縣實施村后備干部“練兵成將”行動，將篩選出的優秀青年鍛造成獨當一面的村中“將才”“帥才”。目前，已擇優選拔200余名村級后備干部進入村“兩委”任職。
高質量選兵。著眼鄉村發展后繼有人，建立“村級申報+鄉鎮主導+縣級指導”的村級后備干部招引機制，賦予鄉鎮更多的選人用人自主權，由鄉鎮依據鎮村特色產業、村集體經濟、信用村建設、便民服務等實際，自主設崗招錄和引進。縣鄉村聯查聯審，把政治素質好，懂農業、愛農村、愛農民的優秀青年篩選出來、儲備培育起來，參照鄉鎮新錄用公務員標準核定基本報酬。近兩年，全縣218個村累計儲備村級后備干部300余名。
多崗位練兵。對被錄用人員統一設置3個月的“觀察期”，根據個人特長、工作經歷、崗位實際等，結合個人服務意向進行崗位“雙向選擇”，推動人崗相適、便利有效。有計劃、分階段安排到鄉村產業發展、人居環境整治、信用村建設等重點工作中試崗鍛煉、跟班學習。堅持讓后備干部列席村級重大事務決策、參加縣級組織的村干部履職培訓、參與鄉鎮和片區的擂臺比武，通過多崗位實踐鍛煉，提高處理村級事務、駕馭復雜局面的能力。
全紀實強兵。實行成長紀實制度，注重在日常工作和生活中，跟蹤紀實后備干部在政治表現、思想狀態、工作實績、教育培訓、崗位技能和群眾評價等方面現實表現，形成“綜合表現清單”，作為考核評優、績效激勵和選拔任用的重要依據，促進后備干部加快成長、一線爭先、履職擔當。
（繆貝貝 汪士海）