滁州網(wǎng)訊 近年來(lái)，為解決村后備干部?jī)?chǔ)備不足、培養(yǎng)質(zhì)量不高的問(wèn)題，定遠(yuǎn)縣實(shí)施村后備干部“練兵成將”行動(dòng)，將篩選出的優(yōu)秀青年鍛造成獨(dú)當(dāng)一面的村中“將才”“帥才”。目前，已擇優(yōu)選拔200余名村級(jí)后備干部進(jìn)入村“兩委”任職。
高質(zhì)量選兵。著眼鄉(xiāng)村發(fā)展后繼有人，建立“村級(jí)申報(bào)+鄉(xiāng)鎮(zhèn)主導(dǎo)+縣級(jí)指導(dǎo)”的村級(jí)后備干部招引機(jī)制，賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)更多的選人用人自主權(quán)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)依據(jù)鎮(zhèn)村特色產(chǎn)業(yè)、村集體經(jīng)濟(jì)、信用村建設(shè)、便民服務(wù)等實(shí)際，自主設(shè)崗招錄和引進(jìn)。縣鄉(xiāng)村聯(lián)查聯(lián)審，把政治素質(zhì)好，懂農(nóng)業(yè)、愛(ài)農(nóng)村、愛(ài)農(nóng)民的優(yōu)秀青年篩選出來(lái)、儲(chǔ)備培育起來(lái)，參照鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)核定基本報(bào)酬。近兩年，全縣218個(gè)村累計(jì)儲(chǔ)備村級(jí)后備干部300余名。
多崗位練兵。對(duì)被錄用人員統(tǒng)一設(shè)置3個(gè)月的“觀察期”，根據(jù)個(gè)人特長(zhǎng)、工作經(jīng)歷、崗位實(shí)際等，結(jié)合個(gè)人服務(wù)意向進(jìn)行崗位“雙向選擇”，推動(dòng)人崗相適、便利有效。有計(jì)劃、分階段安排到鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人居環(huán)境整治、信用村建設(shè)等重點(diǎn)工作中試崗鍛煉、跟班學(xué)習(xí)。堅(jiān)持讓后備干部列席村級(jí)重大事務(wù)決策、參加縣級(jí)組織的村干部履職培訓(xùn)、參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和片區(qū)的擂臺(tái)比武，通過(guò)多崗位實(shí)踐鍛煉，提高處理村級(jí)事務(wù)、駕馭復(fù)雜局面的能力。
全紀(jì)實(shí)強(qiáng)兵。實(shí)行成長(zhǎng)紀(jì)實(shí)制度，注重在日常工作和生活中，跟蹤紀(jì)實(shí)后備干部在政治表現(xiàn)、思想狀態(tài)、工作實(shí)績(jī)、教育培訓(xùn)、崗位技能和群眾評(píng)價(jià)等方面現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，形成“綜合表現(xiàn)清單”，作為考核評(píng)優(yōu)、績(jī)效激勵(lì)和選拔任用的重要依據(jù)，促進(jìn)后備干部加快成長(zhǎng)、一線爭(zhēng)先、履職擔(dān)當(dāng)。
（繆貝貝 汪士海）