滁州網訊 近年來，定遠縣在精心開設本土課堂的同時，搶抓深度融入長三角一體化戰略機遇，在先發地區搭建“飛地課堂”，主動靠上去、深度融進去，努力鍛造一支抓經濟促發展素質能力過硬的干部隊伍。
組團式“訪標桿”，破解發展難題。按照“把干訓課堂開設在滬蘇浙，把學習成果轉化到本土”的理念，由縣委書記帶領80余名縣直單位和鄉鎮“一把手”組團式赴浙江安吉、德清和桐廬等地參加實地培訓學習。通過深入項目看、走近圖紙圖上看、蹲點社區訪、座談會上聊、黨校課堂聽等多種形式，深度吸收借鑒先進理念和典型經驗，幫助干部更新發展觀念、厘清發展思路、解除難題疑惑。
常態化“抓鍛煉”，提升發展能力。著眼解決年輕干部抓經濟促發展的能力短板和弱項，依托滬蘇浙結對幫扶皖北城市等平臺載體，實施干部“外掛”實踐鍛煉專項行動，把干部課堂開設到先發地區經濟發展“主戰場”。優先從經濟發展部門和鄉鎮園區一線嚴選綜合素質高、有發展潛力的35歲以下年輕干部“外掛”鍛煉。根據培養使用需要，將干部實踐鍛煉細化為一年左右的長期掛職鍛煉，三到六個月的中期跟班學習，一個月左右的短期歷練壯骨。
聚產業“沉浸學”，提振發展信心。與長三角地區市縣建立干部聯訓機制，根據干部崗位特點和能力需求，選派6批次、300余名干部開展7至15天的異地實訓，為每名干部專門設置1至3天的體悟期，安排到綠色低碳車間、鄉村振興示范點、新興產業集中區等場地，開展實戰化、沉浸式體驗體悟。 （吳思遠 汪士海）