滁州網訊（全媒體記者包增光 通訊員王 樂 陳 瑞）近年來，鳳陽縣堅持以信息收集分析來理思路、創(chuàng)舉措，提高干部選用、培養(yǎng)、管理的科學化水平。
提升干部選用精準度。開展“作風調查·隊伍調研”，在縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)放問卷2156份，談話1185人次，通過數(shù)據(jù)信息梳理分析，全方位了解干部狀態(tài)，為選人用人提供精準翔實第一手資料。綜合對科級干部建立政治表現(xiàn)、重大表現(xiàn)、日常表現(xiàn)檔案，去年以來，提拔重用實干型、敢闖型、專業(yè)型等干部106名。
打好培養(yǎng)鍛煉“組合拳”。抓好干部教育培訓，建立電子信息庫，建立干部教育培訓“必學目錄”和“需求目錄”，科學設定班次、課程內容，先后舉辦專題培訓班57次，切實為黨員干部鑄魂賦能。精準選拔，系統(tǒng)培養(yǎng)，遴選20名正科級、100名副科級、100名科員級干部，分批次安排到一線陣地實戰(zhàn)歷練，彌補能力短板。
織密監(jiān)督管理“防護網”。強化干部監(jiān)督信息收集制度，組建干部作風建設專項工作督導組，建立干部正負面清單，對傾向性、苗頭性問題，及時提醒談話或誡勉談話。強化日常監(jiān)督，堅持抓早抓小，增強干部紀律約束。建立科員職務干部選拔任用預審、縣直單位增補黨組成員工作辦法、縣管干部個人信息備案等制度，增強干部工作規(guī)范性和嚴肅性。