近年來，瑯琊經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)按照區(qū)委、區(qū)政府的部署，持續(xù)開展“九問九爭(zhēng)”行動(dòng)，著力鍛造一流的干部隊(duì)伍。為加快新入職干部熟悉本職業(yè)務(wù)、服務(wù)企業(yè)職工的步伐，鋪就干部成長(zhǎng)“快車道”，該區(qū)采取“強(qiáng)思想鑄魂育人、選專師培養(yǎng)幫帶、多渠道蹲苗鍛煉”的方式，不斷提升新入職干部能力素質(zhì)，以過硬的干部隊(duì)伍助推園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。
“三好”，強(qiáng)思想鑄魂育人，固牢建功園區(qū)的“根子”。為打牢新入職干部的思想根基，園區(qū)狠抓教育引領(lǐng)，積極開展“三好”活動(dòng)。學(xué)好理論知識(shí)，制定新入職干部理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，利用周例會(huì)定期組織學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨史、新中國(guó)史等理論知識(shí)；守好紀(jì)律紅線，通過談心談話、開展廉政文化教育活動(dòng)等方式，教育引導(dǎo)新入職干部深刻認(rèn)識(shí)廉潔從政的重要性，幫助他們樹立廉政意識(shí)和正確的政績(jī)觀；做好紅色傳人，結(jié)合黨團(tuán)日主題活動(dòng)，組織新入職干部現(xiàn)地觀摩渡江戰(zhàn)役紀(jì)念館、紅船精神主題教育館等紅色基地，讓他們現(xiàn)地接受紅色洗禮，在傳承紅色基因中進(jìn)一步強(qiáng)化建功園區(qū)的信念。
“三幫”，選專師培養(yǎng)幫帶，夯實(shí)能力素質(zhì)的“底子”。通過采取逐個(gè)摸底、個(gè)人自薦等方式，為新入干部選配經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)精通的專師進(jìn)行培養(yǎng)幫帶，重點(diǎn)在“三幫”上下功夫。幫熟悉環(huán)境，為新入職干部介紹經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的詳細(xì)情況，讓他們盡快熟悉工作環(huán)境；幫能力提升，按照崗位職責(zé)要求，一邊指導(dǎo)新入職干部完成日常本職各項(xiàng)工作，一邊安排他們參與重點(diǎn)任務(wù)，跟訓(xùn)見學(xué)，從專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)提升等方面進(jìn)行針對(duì)性、科學(xué)性培訓(xùn)，使他們迅速熟悉園區(qū)工作，進(jìn)入工作狀態(tài)；幫政策研究，針對(duì)新入職干部學(xué)歷高、熱情高的特點(diǎn)，鼓勵(lì)他們努力鉆研本職業(yè)務(wù)，指導(dǎo)他們寫好文章、研好政策，積極為開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展建言獻(xiàn)策。
“三練”，多渠道蹲苗鍛煉，搭建成長(zhǎng)成才的“臺(tái)子”。該區(qū)堅(jiān)持從干部成長(zhǎng)成才需要出發(fā)，多渠道搭建提升新入職干部能力平臺(tái)，通過“三練”形式讓新入職干部有崗有責(zé)、有位有為。在園區(qū)一線“練”，讓新入職干部深入工業(yè)企業(yè)一線做企業(yè)“幫辦”、“黨建指導(dǎo)員”，走近企業(yè)、了解實(shí)情、感悟擔(dān)當(dāng)、學(xué)習(xí)方法，增強(qiáng)群眾觀念和服務(wù)基層的意識(shí)；在重大任務(wù)“練”，圍繞項(xiàng)目建設(shè)、招商引資、信訪等重點(diǎn)工作，讓新入職干部參與其中，通過解決重點(diǎn)工作中的矛盾問題，不斷提升新入職干部組織協(xié)調(diào)、解決問題、攻堅(jiān)克難的能力和本領(lǐng)，幫助他們快速熟悉工作流程、快速進(jìn)入工作狀態(tài)；在先進(jìn)地區(qū)“練”，著眼新入職干部長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，按照市區(qū)統(tǒng)一部署，選派優(yōu)秀新入職干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)跟班學(xué)習(xí)，提前明確研究課題，要求其從理念、思路、創(chuàng)新、工作狀態(tài)等方面開展學(xué)習(xí)，帶著目標(biāo)去“學(xué)藝”，全面鍛造敢闖敢干敢為人先的過硬干部隊(duì)伍。（黨六鎖）