近日，市委書記張祥安在全市重點項目調度推進會上針對干部擔當不夠問題，一針見血地指出，現在有的干部職務上去了，但身子重了，怕“求人”，腰彎不下來了。這不能不引起我們高度重視和警覺。
在其位者有擔當，這是我們對干部履職的基本要求。評價一個干部，就是要看有沒有強烈的擔當精神，有沒有彎下腰來辦實事解難題。
回眸滁州近年來取得的發展成就和現在的良好勢頭，得益于一大批能吃苦、甘于奉獻、愿求人的干部。但是，有少數同志職務上去了，身子卻重了，不再像過去那樣勤奮刻苦了，動動嘴還可以，但邁腿、出手不夠。招商引資不愿意去“求人”，也不善于“求人”，甚至不想和人打交道。在招商引資過程中，有的縣（市、區）招了很多10億級、上百億的大項目，有的縣（市、區）一個都招不到。從某種意義上講，不彎下腰來，不愿意“求人”，又怎么能夠大招商、招大商呢？還有到國家部委和省直部門去對接爭取項目，大都是要積極主動地出擊。這里我們所說的“求人”，就是勇于、善于、主動地去向別人宣傳推介，加強溝通交流，讓別人認知了解，從而引來投資合作。
“求人”，乍聽起來有點不太順耳，感覺自己面子過不去，其實為了本地區、本部門發展，走出去主動上門談合作、找項目，沒有什么大驚小怪，也沒有什么難為情的，更沒有什么丟人掉價的。無論是招商引資，還是爭取項目，都是要付出艱辛和汗水，都是要一趟又一趟跑、一次又一次的洽談。實踐證明，近幾年，滁州一些百億大商、大項目，都是跑來的、“求”來的。
不僅要不怕“求人”，還要做到放下架子，甘當“小學生”，切不可高高在上、動動嘴巴，而是要登門拜訪、虛心求教。與人打交道是一門學問，要謙虛、要真誠、要真心。看準的客商和項目，要緊緊盯住不放，以夙夜在公、殫精竭慮、不到黃河心不死的勁頭和干勁去努力、去爭取。
不怕“求人”是一種擔當、一種胸懷、一種責任。如果我們每一個干部都能做到這一點，那么滁州就會招來更多更大更好的項目，現代化新滁州建設也會更好更快發展。