滁州網訊（殷星 陳琢 全媒體記者王太新）近年來，南譙區緊盯年輕干部成長成才的關鍵環節，不斷提升干部隊伍整體水平，鍛造年輕干部成長鏈，為年輕干部的成長“鑄魂提能”。
聚焦理論武裝，增強政治定力。每年組織舉辦中青年干部培訓班，區委書記親授開班“第一課”，不斷提高年輕干部的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。組織年輕干部到瓦屋薛中共蘇皖省委舊址等開展現場教學10場，先后選派60余名年輕干部赴武漢大學、浙江大學參加培訓等。圍繞工業高質量發展、鄉村振興戰略等中心工作開展專題培訓，不斷提升年輕干部政治素質。
聚焦素質培養，提升業務水平。組織年輕干部開展“業務大講堂”，激發濃厚學習氛圍，推動思想碰撞。截至目前，已有15名年輕干部分享自身工作經驗。定期對年輕干部崗位進行輪換調整，加強多崗位、多領域鍛煉，選派6名優秀年輕干部到鎮掛職、6名年輕干部擔任信訪專員、6名年輕干部組建3個招商分局、20名優秀年輕干部到上海市浦東新區及南京市浦口區跟班學習。
聚焦激勵約束，堅持正向激勵。始終把政治紀律和政治規矩擺在前面，堅持日常監督管早管小，對年輕干部的苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正。近年來，共對5名年輕干部通過函詢、誡勉談話等方式“咬耳扯袖”。緊盯“八小時內”的工作用權，加強區委組織部與紀委監委、巡察、信訪、公安、法院、審計等部門之間的信息溝通和成果共享，運用互聯網、大數據等現代信息技術，時刻關注年輕干部問題相關輿情。樹立重實績、重擔當的鮮明導向，出臺《南譙區“出彩干部”和“動車團隊”評選辦法》，已有58名年輕干部被評為“出彩干部”，其中45人被使用。