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在調解中達成“護薪”與“護企”的雙向奔赴

滁州網訊 “感謝秦欄法庭,讓我這么快就拿到工資款!”近日,村民陳某、劉某來到天長市秦欄法庭,向干警陳金海與人民調解員曹生芳送上一面錦旗。陽光照在錦旗上,“懷愛民之心,辦利民之事”十個字熠熠生輝。

2024年1月26日上午,天長市某電子科技有限公司(以下簡稱電子公司)法定代表人來到秦欄法庭,在訴訟服務站內向法庭干警陳金海出具起訴狀,稱要起訴工人陳某、劉某:“我們公司要起訴立案,他們在微信朋友圈發布公司惡意拖欠工資的不實信息,嚴重損害了我公司名譽。”陳金海拿到起訴材料后,發現這是一起涉及工人工資的糾紛,而且“癥結”在于電子公司是否真的拖欠陳某、劉某工人工資。為進一步了解案情,陳金海電話聯系陳某、劉某了解詳情,得知他們已將討薪糾紛提交給秦欄鎮勞動保障所解決,便再次聯系勞動保障所同志,共同引導陳某、劉某當天來法庭把事情經過講清楚,爭取把矛盾化解在訴前。同時通知了駐庭調解員曹生芳參與糾紛化解。

陳某、劉某很快來到法庭,在雙方當事人的陳述中,糾紛的起始經過也逐漸清晰起來。原來,陳某與劉某經熟人介紹去電子公司打臨時工,上了九天班之后離開,后兩人向電子公司討要九天班的工資款2000余元未果,便在微信朋友圈對電子公司拖欠工資之事進行宣揚。電子公司稱,由于二人上班時間太短無法給他們結工資。陳某、劉某則稱,電子公司在招工時向他們承諾工資日結,并出示了一段錄音證據與若干微信聊天記錄,證明電子公司系按照他們每天的工作量計算工資。

曹生芳認為該起糾紛并不復雜,便積極推動雙方進行協商和解:“通過這些證據可以看出你公司需支付陳某、劉某九天班的工資,而你公司沒有支付。事實擺在這,進入訴訟程序對公司來說可能并非是一個好的選擇。趁著陳某、劉某都在這,你們雙方可以就工資事宜進行協商,之后再一起解決公司名譽是否受損問題。”

經過陳金海與曹生芳一言一句地擺事實講道理,電子公司同意支付陳某、劉某九天班的工資。“一開始我不清楚他們是日結工資,既然有證據,我們公司當然會足額支付他們工錢。”得到電子公司的肯定答復,陳金海與曹生芳又勸解陳某、劉某,希望他們將微信朋友圈內關于電子公司的信息刪除,避免矛盾擴大。陳某和劉某一致表示:“我們當時也是沒拿到工錢有點沖動了,我們現在向電子公司道歉,馬上刪除微信朋友圈,希望電子公司把工錢立即結給我們。”最終,陳某、劉某與電子公司達成一致,電子公司當天支付了陳某、劉某九日工資,陳某、劉某也立即刪除了微信朋友圈內關于電子公司的信息,并向電子公司道歉,一場糾紛就這樣化解于未訴。

當天下午陳某、劉某送來錦旗致謝,陳金海表示:“保障你們工人工資變現是我們義不容辭的責任,看到你們不用經歷訴訟程序就能拿到工資,我們也替你們高興!”

(陸蘇玉)

責任編輯:郭新星
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