早春二月，乍暖還寒，但滁州市人力資源市場大廳內卻暖意融融。由滁州經開區等承辦的招聘會現場人頭攢動，手持簡歷的求職者穿梭在各大企業的展臺前，一邊瀏覽崗位需求，一邊向工作人員咨詢，氣氛十分熱烈。
火熱的招工場景，正是滁州經開區多措并舉助力緩解企業“用工難”的一個縮影。近年來，滁州經開區加足穩崗馬力，堅持早謀劃、早布局、早對接，制定、出臺了涵蓋信息摸底、招工宣傳、平臺搭建、人員引流、激勵保障等方面的多條措施，著力推動勞動力穩就業、企業穩生產。據統計，2023年一季度園區用工總需求10673人，涉及企業51家。目前已完成招工14000人，完成率達131%。
未雨綢繆廣“搶人”
正月未過，各地的用工市場“搶人大戰”硝煙已起。
“春節前后，是我們園區工作最繁忙的時候。”滁州經開區管委會副主任金娟介紹，為加大援企穩崗力度，緩解“用工難”問題，園區早在節前就提前謀劃、主動作為，為用人市場“春忙”做足準備。園區成立由主要負責人牽頭的春節期間招工幫扶領導小組，通過召開座談會、實地走訪和節日慰問等形式，指導企業制定春節錯峰放假和調休計劃，落實好工資、休假等待遇保障，鼓勵為留企過年的省外務工人員解決實際困難，充分調動企業保產、留人、穩崗的積極性。
“招工要普遍‘撒網’，要讓應聘者及時了解最新用工動態和企業情況，才有應聘意愿。”金娟介紹，園區突出宣傳推廣，線下在蘇寧廣場、高鐵站等人流密集區搭建展板和桁架，在鄉鎮、小區、廣場等公告欄張貼用工信息海報，同時制作帆布袋、宣傳冊頁、手機支架等各類宣傳品20000份，通過各類專場招聘會等推廣園區企業招工信息。線上則通過拍攝企業宣傳片，在抖音、今日頭條、前程無憂51job以及各級政府網站以新生代勞動力喜聞樂見的方式循環播放展出，把工作送到群眾“指尖”。
“春節前后，園區累計走訪企業2000余家次，搜集用工相關信息800余條，組織52家次企業參與直播帶崗14場，各大主流媒體曝光量超1000萬人次。”金娟表示，正是做了這些準備，使得節后一上班，園區規上工業企業員工返崗率、工業建設項目復工率均超90%，還收到新簡歷近6000份。
精準對接引進人
月薪6000元起、加班補貼、技能補助、五險一金……在今年的正月初九瑯琊山廟會上，一股招工就業春風拂面而來，每家企業都誠意滿滿，展示各種福利，方便求職人員選擇。
“去年園區企業在職滁州籍員工占52%，同比增長14.4%，本地員工的穩定性促使企業對當地廟會、集會熱情高漲。”金娟介紹，為搶抓大批務工人員返鄉熱潮，園區將招工“觸角”伸向基層鎮、村。春節以來，累計組織800余家次企業代表前往各地鄉鎮廟會、商超人流密集區開展35場用工幫招活動，通過“送崗上門”，發放宣傳單頁8萬余份，收到簡歷4000份，完成鄉鎮幫招2500人。新年伊始，組織隆基光伏、惠科光電等10余家企業分別趕赴云南省會澤縣、巧家縣，以及阜陽市潁東區開展專場招聘會，達成就業意向100余人，實現2023年首次跨區域招聘“開門紅”。
與校園“點對點”精準匹配，是解決人才需求的一項重要途徑。園區聯合市人社局、市教體局召開校企對接座談會，針對中高職學校實習生、畢業生為主體的一系列人才引育模式進行溝通交流。此外，主動聯系安徽工程大學、延吉大學和河南駐馬店技師學院等10余所省外高校及滁州8所職業院校，精準匹配高校生源。今年以來，企業累計引入各類實習生500余人，與陜西航天技師學院實現人才輸送合作，極大解決了園區內企業發展過程中所遇到的技能型人才短缺問題。
除此之外，園區充分發揮市內外勞務協作，加強與甘肅、云南、山西等區域的聯動，拓寬園區企業招聘輻射范圍。今年以來，12家勞務公司已為園區企業輸送4680人，個性化解決惠科光電、中信渤鋁等6家企業臨時性缺工需求近600人次。
強化保障留住人
栽好梧桐樹，引得鳳來棲。從短期來看，招工“先人一步”，開局就能“快人一拍”。但從長遠來看，搶來人才僅僅是開始，如何留住人才、培養人才，更是重中之重。
為了進一步確保穩崗留工舉措真正發揮作用，園區從政策落實、重點產業人才需求、人才技能培訓、人才服務保障等方面入手，強化后勤保障服務，讓務工者不但有真金白銀，還有幸福感、獲得感。
子女入學對一個家庭來說是頭等大事，幫助企業落實子女入學事宜，直接為企業留住了骨干力量，為企業的持續發展提供源源不斷的人才動力。園區從這里入手，想企業之所想急企業之所急，深入開展“就幫到底”行動，近三年累計解決225家企業員工隨遷子女就學問題超400個，為企業留人解除后顧之憂。
管好住和行，留住人才心。園區持續加強服務工作，積極協助解決員工住宿問題。同時積極加強與公交公司對接，優化園區交通線路，兌現城市、城際公交補貼750萬元，保障企業員工上下班通勤便利，為企業吸引和留住關鍵崗位核心人才提供有力支持。截至目前，公交1路、8路、10路、17路、20路、21路、22路已貫通城東、城北產業園，一個高效率、高質量的交通網絡貫穿整個園區。
留人“福利”不僅僅如此。為保障勞動者合法權益，園區相關部門加強企業用工監測，不定期排查欠薪風險隱患，督促指導企業按時足額支付勞動者工資報酬，繳納社會保險，暢通舉報投訴渠道，指導企業科學規范招工用工，做到“以崗留工、以薪留工、以情留工”。