《安徽工人日報》（2022年10月14日頭版）
多元化解勞動爭議糾紛促和諧
滁州市完善“法院+工會”訴調(diào)對接機(jī)制
期次：第7937期
今年以來，滁州市總工會緊扣助企紓困、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系目標(biāo)，將勞動爭議糾紛多元化解作為依法維護(hù)勞動者權(quán)益、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要抓手，大力推進(jìn)全市“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接和矛盾化解工作，取得了明顯成效。前三季度，全市“法院＋工會”勞動爭議訴前調(diào)解組織共受理法院委派勞動爭議案件4366件，調(diào)解成功率93.54%，用時最短僅7天多，調(diào)解案件數(shù)量、調(diào)解成功率、調(diào)解用時在35個市直參與單位中居第一。
完善調(diào)解組織體系。把勞動爭議訴調(diào)對接工作納入全市工會重點(diǎn)工作，召開會議專題研究部署。市總工會與市中院聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展勞動爭議糾紛訴調(diào)對接工作的實(shí)施意見》，明確工作目標(biāo)、工作內(nèi)容和保障措施。強(qiáng)化實(shí)地督導(dǎo)，推動在各縣（市、區(qū)）法院訴前調(diào)解中心設(shè)立勞動爭議調(diào)解工作室，實(shí)現(xiàn)了全市“法院+工會”勞動爭議訴前調(diào)解組織全覆蓋。
加強(qiáng)調(diào)解力量建設(shè)。通過聘任專職調(diào)解員、安排社會化工作者進(jìn)駐工作室或法律顧問值班調(diào)解等多種方式，配齊配強(qiáng)勞動爭議糾紛調(diào)解員隊(duì)伍，接受法院委派、委托共同開展勞動爭議訴前、訴中調(diào)解和釋法答疑工作。加強(qiáng)培訓(xùn)指導(dǎo)。通過以案釋法、觀摩調(diào)解和網(wǎng)絡(luò)在線培訓(xùn)等方式開展調(diào)解員培訓(xùn) 240 人次，確保調(diào)解工作依法進(jìn)行，不斷提高調(diào)解能力。組織舉辦“送法進(jìn)企業(yè)、普法進(jìn)園區(qū)”法治宣傳和“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”主題沙龍等活動 158 場次，培訓(xùn)企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、勞動爭議調(diào)解員等3500多人。
規(guī)范工作運(yùn)行機(jī)制。健全完善調(diào)解員隊(duì)伍管理、委托調(diào)解、司法確認(rèn)、信息溝通等制度機(jī)制，保障訴調(diào)對接工作規(guī)范有序運(yùn)行。落實(shí)經(jīng)費(fèi)保障、將勞動爭議調(diào)解經(jīng)費(fèi)納入政府財(cái)政預(yù)算，將訴調(diào)對接工作經(jīng)費(fèi)納入職工維權(quán)專項(xiàng)預(yù)算。加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，充分利用“兩微一端”等現(xiàn)代傳媒，廣泛宣傳勞動法律法規(guī)和勞動爭議訴調(diào)對接工作，進(jìn)一步提升企業(yè)、職工的知曉度、認(rèn)可度、信任度。
有效化解勞動爭議糾紛。1 至 9 月份，全市“法院＋工會”勞動爭議訴調(diào)組織共受理法院委派勞動爭議案件 4366件，調(diào)解成功案件 4084 件，調(diào)解成功率 93.54%，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。如：瑯琊區(qū)總工會駐瑯琊法院調(diào)解員用時 7 天為勞動者劉某等11人追回勞動報酬17萬元，成功化解重大信訪隱患。
訴調(diào)對接機(jī)制建立以來，全市“法院+工會”勞動爭議調(diào)解工作先后被中工網(wǎng)、人民網(wǎng)等媒體報道，在全市形成了良好的社會輿論氛圍，推動形成勞動爭議多元化解新格局，引導(dǎo)更多企業(yè)和勞動者優(yōu)先選擇調(diào)解方式解決糾紛，助力打造一流法治化營商環(huán)境。
（馬長勝 蔣曉華）