2月4日下午，市委副書記（主持市委工作）、市長張祥安在蘇滁現代產業園督查調研時特別關心企業用工緊缺問題，并指示相關領導和部門立即組織召開企業用工座談會，對解決企業用工緊缺事宜進行部署。
春節過后，各企業陸續全面開工復工，恢復正常生產狀態，但部分企業尤其是滁州經開區和蘇滁現代產業園的部分企業出現用工緊缺的問題，給企業滿負荷生產帶來一定影響。對此，市人社局、扶貧辦、總工會、團市委等多部門聯動，春節假期過后立即開展就業援助月、春風行動、下鄉趕集、瑯琊山廟會招聘等一系列公益招聘活動，努力緩解企業用工難題，但仍未能滿足企業用工需求。
人力資源是企業的第一資源，其重要性不言而喻。政府有關部門要立即行動起來，走出去，沉下去，深入鄉鎮村，走進農戶家，吸引農村富余人員在家門口就業，主動當好企業的“服務生”。新聞媒體要加大“春風行動”宣傳力度和頻率，把在家門口工作的好處便利說清講透，積極引導返鄉農民工在家門口就業，為家鄉經濟建設多作貢獻。各企業也要采取積極措施，明確工資收入等待遇，兌現用工承諾，用待遇留住人，用情感溫暖人，切實做到招得來、用得好、留得住。各級人社部門要圍繞企業需求，制定幫扶個案，出臺優惠政策，責任具體到人，千方百計搭建橋梁，維護好農民工的權益保障?？刹扇?ldquo;請進來”“走出去”方式，加強校企合作，組織企業赴勞動力資源豐富的省份招聘等措施，為企業招工攬才。
能不能解決眼下企業用工緊缺問題，直接關系到全市經濟能否順利實現“開門紅”。各地各級特別是市直有關部門要把做好為企業用工服務工作與正在開展的“講看齊、見行動”有機結合起來，在充分發揮政府主導作用的同時，要充分借助市場力量，發揮企業自身和民辦中介機構作用。企業作為用工主體，除了確保工作待遇外，還要努力創造良好的用工環境，根據市場行情，適時提高薪酬，做好穩工留工工作。多管齊下，多方發力，才會有更多求職者選擇留在家鄉就業。