滁州網訊 近年來，定遠縣深入貫徹黨中央關于年輕干部培養管理要求，以“鑄魂賦能強基”為主線，通過構建常態化教育鏈、實戰化培養鏈、精細化監督鏈，系統推進年輕干部教育管理監督工作，為縣域發展注入青春動能。
筑牢教育鏈，鑄魂提能強根基。定遠縣將黨的創新理論作為干部培訓必修課，先后舉辦學習貫徹黨的二十大精神輪訓班2期、縣委黨校主體班5期。依托藕塘烈士陵園等紅色資源，打造“走、觀、看、聽”四維學習模式，組織年輕干部重走紅色路線，在沉浸式教育中補足精神之鈣。與江浙地區黨校共建“友好合作單位”，選派100余名干部赴滬蘇浙鎮村、園區實地研學。建立“五位一體”培訓制度，從考勤、考評到成果轉化全流程管理，考核結果納入選拔任用參考。
鍛造培養鏈，實戰練兵壯筋骨。定遠縣開展專題調研并出臺遞進培養方案，推出“四個一批”鍛煉、導師引航等18項舉措，構建常態化培養體系。選派31名干部到信訪工作、招商引資等重點平臺攻堅，分5批選派35人赴南京江北新材料科技園跟班學習，10人到市直單位、4人到上海駐點鍛煉。推進“城鄉掛職”，20名縣直干部赴鄉鎮掛職，多維度提升綜合能力。樹立實績導向，近年來提拔重用優秀年輕干部33名、職級晉升18名。
織密監督鏈，嚴管厚愛筑防線。干部提拔環節執行“凡提四必”，圍繞“政治五力”列出20條負面清單。開展“曲陽青廉”主題活動，組織參觀警示教育基地、旁聽職務犯罪庭審，觀看《一刻不能停》等專題片。舉辦“家風助廉”活動，組織干部家屬觀看身邊案例。在黨校培訓中嵌入黨紀測試、條例輔導，強化紀律意識。完善18部門參與的監督聯席會議制度，實行“月報季通年析”機制，全面收集負面信息，對有苗頭性、傾向性問題的干部及時進行談話提醒。嚴查群眾身邊腐敗及酒駕等問題，持續釋放嚴管信號。 （李 賽 吳孝成）
已有0人發表了評論