多元解紛推動勞動爭議高效化解

滁州網訊（全媒體記者包增光 通訊員鄭皓月）今年以來，我市深化運用“仲裁+”多元解紛工作機制，不斷提升勞動爭議調解仲裁多元化、多平臺、多渠道服務能力，調解成功率達到79.69%。

為促使勞動爭議快辦快結提質效，我市積極創新工作模式，依托勞動爭議調解委員會，采用“監察+仲裁”聯合調解模式，柔性處理欠薪案件和爭議矛盾，形成了“1+1>2”聯動工作合力。設立農民工工資爭議速裁庭，建立快立、快援、快調、快審、快結“五快”辦案模式，開通調解仲裁和法律援助“綠色通道”，及時辦理轄區內勞動爭議案件。今年以來，累計調解勞動爭議訴求1902件，其中立案前調解達成和解508件，立案后調解結案1394件。

此外，我市積極開展基層勞動人事爭議調解組織建設專項行動，努力推進勞動爭議糾紛源頭化解。特別是加強對勞動人事爭議調解組織的指導與培訓，提升其業務能力和調解水平。截至目前，全市3343家規上企業已成立勞動爭議調解委員會2463家，組建率為73.68%。全市65家行業商（協）會已成立調解組織34家，組建率為52.3%。 2021年以來，我市9家企業先后被授予“安徽省金牌勞動人事爭議調解組織”榮譽稱號。

值得一提的是，我市充分發揮“仲裁+”力量，建立“人社+工會”裁調、法援服務及法院裁審銜接機制。同時，組織“勞動維權+就業幫扶”、陽光仲裁庭審觀摩活動、“訪千企、優環境、促和諧”研討沙龍活動等，讓法律知識深入人心。今年，全市共開展活動23場，服務企業378家；累計舉辦“人社法律法規研討沙龍”14期，向企業贈送《用人單位勞動用工規范指引》1022冊。