近日，在合肥高新區的合肥中科知奇信息科技有限公司，研發人員正帶領團隊對公司自主研發的電磁AI技術設備進行調試。

“通過這個小設備，不需要佩戴電極，也不需要去除衣物，用戶就能無感完成心電圖監測。”合肥中科知奇信息科技有限公司總經理張冬說，這個設備每秒鐘發射上千次的電磁波，然后接收再通過回波的AI分析，約60秒就能掌握用戶心臟的健康情況。

成立于2023年7月的中科知奇，核心技術源于中國科大智能感知實驗室，是中國科大開展職務科技成果賦權改革試點的受益者。這項改革改變傳統賦權改革模式，采取“賦權+轉讓+約定收益”新模式，把試點單位的所有權讓渡給科研團隊，科研團隊獲得所有權后自主決策成立企業，解決科研人員不愿轉、不敢轉的問題。

張冬表示，職務科技成果賦權改革激發了科研人員成果轉化的熱情，成果從實驗室走向市場的速度大大加快。在成果轉化過程中，學校也給予了很大的支持和幫助。

科技體制機制改革的一項重點，就是打通科技成果轉化中的堵點，推動科技成果從“書架”走上“貨架”，讓科技成果轉化為看得見的生產力。2020年，中國科大率先開展職務科技成果賦權改革試點，2022年，安徽省開始在省屬高校開展職務科技成果賦權改革試點，2023年，試點單位擴展到106家。截至2024年底，全省已累計賦權成果1109項，成果估值5.6億元，催生出中科離子、中科太赫茲、中科采象等一批科創企業。

省科技廳相關負責人表示，今年，將進一步深化科技成果轉化機制改革，加快構建要素充分集聚、供需精準對接、服務高度集成、成果高效落地的成果轉化生態體系，打造職務科技成果賦權改革2.0版。對省屬高校、科研機構和醫療衛生機構分類指導，挖掘賦權典型案例，組織科大硅谷、投資機構、技術轉移機構與試點單位加強對接服務，進一步推動省屬高校院所成果轉化。

金融是澆灌創新之花的源頭活水。今年，安徽省將推出科技零基預算改革2.0版，撬動多元化社會資金投入科技創新。深化財政科研項目經費“包干制”改革，賦予科研人員更大的經費支配權。

人才是創新發展必不可少的一環。安徽省將引導更多科研單位開展人才評價改革，建立科學合理的人才分類評價體系。優化創新創業生態，引進高層次科技人才團隊項目不少于50個。打通高校院所科研人員到企業的綠色通道，精準選派“科技副總”。加強海外人才引進，探索開展外國人才服務保障綜合配套改革試點。大力實施“千人特訓營”項目，培養“五懂”人才350名以上。深化科研單位綜合授權改革，讓科研單位及科研人員放開手腳創新創造。（記者 鹿嘉惠）