“學校將秉持‘共建、共享、共贏、融合’理念，緊密貼合滁州主導產業及戰略性新興產業需求，加速‘政產學研’融合發展進程，以更為優異的辦學成果回饋地方政府與社會各界的信任和支持。”2月25日，“安徽科技學院—滁州市人民政府科技創新與產業創新融合發展大會”盛大舉行，多項校地、校企合作項目成功簽約。這一舉措標志著作為滁州本土高校的安徽科技學院，將進一步深化“產業鏈、創新鏈、人才鏈”三鏈融合，全力推動產業轉型升級，深度融入滁州高質量發展的浪潮之中。
產業、城市、人才，三者相輔相成，宛如穩固的“金三角”。產業集聚能夠帶動城市繁榮，城市興盛則吸引人才匯聚，而人才的聚集又為產業和城市的發展注入新的活力，推動其邁向更高層次。
近年來，我市立足現代化新滁州建設的宏觀全局，堅定實施人才引領、創新驅動、科教融合戰略，統籌推進教育、科技、人才體制機制一體化改革，積極探索構建校地合作“雙配置、雙循環”體系，為培育和發展新質生產力提供堅實有力的科技創新支撐。
拓展“朋友圈”延伸“創新鏈”
區域發展競爭，日趨激烈。如何加速塑造高質量發展的新動能與新優勢，已然成為各地亟待破解的關鍵課題。而打通從創新鏈到產業鏈的“最后一公里”，促使科技創新成果切實轉化為新質生產力，更是其中的核心要義與關鍵環節。
作為合肥、南京都市圈的“雙圈城市”，我市坐擁襟江帶淮的絕佳區位優勢，然而，科教資源相對匱乏，卻是其發展進程中無法回避的現實短板。滁州深知，唯有揚長補短，方能在發展之路上行穩致遠。
“我們與南譙區攜手，聚焦區域戰略需求和支柱產業發展，持續推動國內外優秀科技成果在南譙落地轉化，已落地博強新材料、尚誠佳儀、云松新材料、三維新材料等成果轉化項目5個。”安徽大學滁州研究院副院長王福周介紹。安徽大學滁州研究院成立以來，先后與華瑞微電子、雄亞塑膠、華源塑業等重點企業開展深度產學研合作，搭建了“車規級碳化硅、氮化鎵芯片”聯合研發中心、高性能高分子材料聯合研發中心等3個研發平臺，大幅縮短企業研發周期，有力推動產業實現轉型升級。
創新的關鍵在于人才，而招攬人才的要訣，則在于廣開渠道、儲備賢能。我市積極探索，巧用“鏈式”思維，深度推進產教研用融合發展，全力促進教育鏈、人才鏈與產業鏈、創新鏈的有機銜接與協同共進。我市精心構建校地聯動機制，推動高校緊密圍繞滁州重點產業對急需緊缺以及高精尖人才的迫切需求，充分依托自身優勢專業與人才資源，采取“剛性引進+柔性合作”雙管齊下的方式，成功吸引了一批高校專家學者投身滁州，為八大產業鏈的高質量發展出謀劃策、保駕護航。截至目前，滁州已累計柔性引進78名院士以及近千名專家教授，來滁開展深度合作。
在滁州，學科緊密跟隨產業發展步伐，專業精準圍繞市場需求轉變。2024年，滁州學院聯合隆基樂葉、力神新能源等5家光儲行業龍頭企業，共同成立了滁州市先進光伏與新型儲能現代產業學院。該學院開設了光伏材料與器件、綠色儲能、光伏電池標準與檢測、光電信息玻璃四個微專業，其中，光伏材料與器件專業成功獲批省級服務十大新興產業特色專業項目——省級微專業。
我市還積極引導高校緊緊瞄準地方重點產業的共性技術需求，以及重點企業面臨的個性技術難題，實施點對點的創新研發項目配置策略。通過采用“揭榜掛帥”“競榜定帥”等創新模式，聯合高校科研力量集中攻關一批制約產業發展的“卡脖子”難題。目前，已有400多個高校人才團隊奔赴滁州，投身技術攻關工作，成功揭榜關鍵核心技術需求63項。
構筑“生態圈”串起“價值鏈”
踏入滁州，便能深切感知其優良的環境；扎根滁州，更能切實體會到廣闊的發展空間。
對于滁州科霖節能環保科技有限公司總經理、南京工業大學老師李洋而言，滁州良好的人才發展環境，使其在不知不覺間成為了滁州“引才代言人”。
2023年8月，在李洋的牽線搭橋下，南京工業大學機械與工程動力學院方成剛教授創辦的滁州滔博智能科技有限公司成功落地，10余名碩士在企研發，通過對液流電堆高性能組裝及成套量產裝備技術進行升級改造，全面提升技術成果的產業化轉化效率，已授權相關專利20項，與多家國內外知名企業開展合作，公司主導產品科技含量及競爭力處于國內領先地位。
在高質量發展的當下，各地對人才的渴求與日俱增。
破解人才供需矛盾，關鍵在于暢通人才引育循環。作為長三角區域中心城市，我市立足自身區位優勢，充分揚滁所長，深入推進校地融合。我市構建校地人才引育大循環，搭建人才多元供給機制，通過政校聯動、校企“聯姻”、政企聯合，圍繞人才互培共用，全力提升人才引育質量。
數據顯示，截至目前，我市深化政校院企協同創新，已累計與清華大學、中國科大等108家高校院所開展合作，與南京信息工程大學、南京工業大學等38家高校、協會建立“人才強市合伙人”關系，與南京大學、中科院長春光機所等430多所大學大院大所建立緊密合作關系，與安徽大學、合肥工業大學等共建安徽大學滁州研究院、工大智谷等28個產業研究院。與此同時，我市堅持共建共用共享，發揮滁州高教科創城、原創科技城、省際毗鄰區等承載優勢，與高校共建“創業創新平臺+科技研發中心+技能實訓基地”雙創平臺矩陣。目前，已建成南京信息工程大學金牛湖產教融合園、滁州市大學科技園，清華大學、中國礦大等68所高等院校在滁設立實習實訓基地。此外，在長三角等先發地區建立10家人才研發飛地，推動實現“創新研發在外地、產業落地在滁州”。
在政校聯動招才聚才方面，我市常態化開展“招才引智高校行”“千企百校行”活動，連續4年面向重點高校招引黨政干部儲備人才，推動政校開展雙向干部掛職、雙向人才培養。首次從清華大學引進1名校團委副書記、90后博士擔任市直經濟部門副職，先后引進中國科大、上海交大等高校的41名博士等人才，到八大產業鏈和相關縣（區）掛職。
在校企聯合育才用才方面，2024年園區重點企業聯合高校舉辦“光伏班”等定制班112個，訂單式培養學生5200余名。實施“校企雙聘”，從中國科大、南工大等高校遴選專家教授擔任園區企業“科技副總”，從園區重點企業遴選高層次人才擔任在滁高校“產業教授”，助力企業科技攻關研發、提升高校學科建設水平。
完善“服務圈”賦能“產業鏈”
近年來，我市精準錨定科教資源富集區域與先發地區的人才高地，持續完善彈性引才與用才機制，大力支持人才以“戶口不遷、關系不轉”的方式開展跨地區柔性合作。這一舉措成功吸引了眾多“候鳥專家”紛至沓來，有效打破人才流動壁壘，不斷為科技創新注入澎湃動能。
“以往，柏拉圖生產的篷蓋布存在質量偏重、耐磨性欠佳以及柔軟性不足等問題，嚴重制約了產品的市場推廣與應用。”安徽柏拉圖涂層織物有限公司總經理吳文雷坦言。
企業發展的迫切需求，正是滁州引智服務的靶向所在。
在精準對接柏拉圖等企業的“引智訴求”進程中，我市創新推行“校企雙聘”模式。聚焦產業發展的關鍵難題，積極鼓勵企業與高校攜手，聯合開展技術攻關、推進產教融合、實施人才培養計劃，并促進技術孵化落地。
得益于人才部門的大力協助，合肥工業大學化學與化工學院的于少明教授出任柏拉圖涂層織物有限公司的“科技副總”。在于教授的帶領下，團隊成功研發出“輕柔耐磨型篷蓋布新產品”，使單位制造成本降低了3%，利潤提升了12%。該產品自上市以來，為公司新增產值7200萬元，一躍成為企業的核心主導產品。
“科技副總”有效攻克了技術難題，然而，若要以產業化為導向，加速科技成果的轉移轉化，就必須推動創新鏈與產業鏈的深度融合，全力鍛造新質生產力，奮力將技術優勢轉化為產業優勢。
深諳此理的我市著力構建校地成果轉化大循環體系，堅持從建機制、搭平臺、拓路徑三方面發力。圍繞企業轉型升級需求、高校成果轉化需求以及地方創新發展需求，建立起由組織部門統一協調，相關部門各負其責，合作院校與企業積極配合的工作體系。通過這一體系，統一協調各項合作事宜，以“一對一”的方式緊密聯系院校與企業，構建起創新成果轉化的“命運共同體”，進而催生出“1+1+1＞3”的放大效應。
我市依托高校豐富的創新資源，全力推進校地共建大學科技園區、產業基地、孵化基地以及產業聯盟，加速聯合組建一批國家級、省級實驗室與首席專家工作室等創新載體。目前，已成功建成上海工程技術大學5G人工智能研究院、南京大學天長新材料與能源技術研發中心等300余家省級研發平臺。
同時，我市積極搭建校企成果轉化平臺，致力于打破校企間科技成果轉化的重重壁壘。強化人才、平臺、技術等方面的產學研協同合作，推動在學科交叉、基礎和應用基礎研究領域相互支撐、協同發展。促使高校與企業攜手并肩，共同開展新產品、新技術、新工藝的研發工作，構建起暢通高效的成果推廣轉化渠道，讓科技創新成果能夠迅速落地生根，轉化為推動產業發展的現實生產力。