滁州網(wǎng)訊 近年來，天長市不斷健全完善公益性崗位開發(fā)管理，把公益性崗位與脫貧攻堅、人居環(huán)境整治相結(jié)合，開發(fā)鎮(zhèn)（街道）保潔、學校保安、敬老院管理、社會救助員等崗位，以公益性崗位帶動就業(yè)困難人員增收。
“公益性崗位開發(fā)管理，最怕的是滋生‘人情崗位’‘照顧崗位’，擠占就業(yè)困難人員的就業(yè)機會。”天長市人社局就業(yè)服務(wù)股負責人介紹，該局聯(lián)合當?shù)貧埪?lián)、民政、財政等有關(guān)職能部門建立定期溝通、會商、協(xié)調(diào)聯(lián)動機制，并圍繞公益性崗位開發(fā)管理“選、用、評、育、管”等全流程環(huán)節(jié)，建立起“厚愛”與“嚴管”相結(jié)合的制度機制，確保公益性崗位開發(fā)管理在陽光下運行，真正讓公益崗位“活起來”、困難人員“動起來”，切實發(fā)揮公益性崗位托底線、救急難作用。
人員錄用后，如何管理好？“我們制定了詳細的考勤管理制度、考勤紀律、獎懲辦法，對公益性崗位人員實行動態(tài)管理和退出機制，并為每個公益性崗位人員建立清晰完整的工作臺賬。”天長市人社局有關(guān)負責人表示。
截至目前，天長市累計開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員4483人次，當?shù)刎斦裆椖拷?jīng)費及鎮(zhèn)（街道）等用人單位財力配套外，累計發(fā)放崗位補貼金額6789.85萬元，該市多舉措規(guī)范公益性崗位開發(fā)管理工作作為典型經(jīng)驗，獲得安徽省、滁州市人社部門的肯定和表揚。
（錢 偉 李金其 周 輝）