今年以來，滁州經(jīng)開區(qū)強化“責任鏈”，暢通“資源鏈”，完善“平臺鏈”，全力做好人才“引育留用”工作。截至目前，園區(qū)先后幫助企業(yè)招引年薪50萬元以上“高精尖缺”人才2人，新引進博士等高層次人才28人，人才團隊（項目）8個。
滁州經(jīng)開區(qū)強化“責任鏈”，落實領導班子聯(lián)系專家制度，制定“三送三問三幫扶”活動方案，聯(lián)系走訪專家人才37人次，開展人才工作調(diào)研29次，發(fā)放“亭城英才卡”26張，推薦2名企業(yè)家參加中科大商學院高端培訓；建立重點人才信息庫，涵蓋五大類人才6700名，推薦認定省B類人才2人、C類人才26人、D類人才74人。
暢通“資源鏈”，完善人才經(jīng)費保障機制，全年人才工作經(jīng)費預算增長86%；指導企業(yè)申報人才科技項目，獲批省“江淮引才”團隊項目1個、領軍項目1個，入圍市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽決賽項目1個，爭取國家、省、市人才資金330萬元。
完善“平臺鏈”，通過校企雙掛、訪企拓崗等模式，聘用滁州學院2名博士任職企業(yè)科技副總，園區(qū)2名企業(yè)家受邀擔任安徽農(nóng)業(yè)大學校外碩導；建立11所高校“招才引智”工作站，與中國礦業(yè)大學聯(lián)合成立實習基地；強化創(chuàng)新平臺建設，累計獲批省級以上創(chuàng)新平臺74個，其中國家級4個。（全媒體記者 喻松）