今年以來，滁州經(jīng)開區(qū)強(qiáng)化“責(zé)任鏈”，暢通“資源鏈”，完善“平臺鏈”，全力做好人才“引育留用”工作。截至目前，園區(qū)先后幫助企業(yè)招引年薪50萬元以上“高精尖缺”人才2人，新引進(jìn)博士等高層次人才28人，人才團(tuán)隊(duì)（項(xiàng)目）8個。

滁州經(jīng)開區(qū)強(qiáng)化“責(zé)任鏈”，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系專家制度，制定“三送三問三幫扶”活動方案，聯(lián)系走訪專家人才37人次，開展人才工作調(diào)研29次，發(fā)放“亭城英才卡”26張，推薦2名企業(yè)家參加中科大商學(xué)院高端培訓(xùn)；建立重點(diǎn)人才信息庫，涵蓋五大類人才6700名，推薦認(rèn)定省B類人才2人、C類人才26人、D類人才74人。

暢通“資源鏈”，完善人才經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，全年人才工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算增長86%；指導(dǎo)企業(yè)申報(bào)人才科技項(xiàng)目，獲批省“江淮引才”團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目1個、領(lǐng)軍項(xiàng)目1個，入圍市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽決賽項(xiàng)目1個，爭取國家、省、市人才資金330萬元。

完善“平臺鏈”，通過校企雙掛、訪企拓崗等模式，聘用滁州學(xué)院2名博士任職企業(yè)科技副總，園區(qū)2名企業(yè)家受邀擔(dān)任安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)校外碩導(dǎo)；建立11所高校“招才引智”工作站，與中國礦業(yè)大學(xué)聯(lián)合成立實(shí)習(xí)基地；強(qiáng)化創(chuàng)新平臺建設(shè)，累計(jì)獲批省級以上創(chuàng)新平臺74個，其中國家級4個。（全媒體記者 喻松）