滁州網(wǎng)訊（全媒體記者湯 玨）“我在某公司已有6個月的試用期，但仍未被正式錄用，并簽訂勞動合同。請問6個月的試用期合法嗎？”近日，滁城市民趙女士給12345政務(wù)服務(wù)便民熱線打來咨詢電話。
就趙女士提出的問題，市人社局作出解答。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。市人社局提醒趙女士，若對用人單位的行為不認(rèn)可，可向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維護(hù)自身權(quán)益。