《安徽商報》（2024年6月5日5版）
就業是最基本的民生,事關人民群眾切身利益,事關經濟社會健康發展,事關國家長治久安。隨著人口老齡化趨勢的加劇,養老服務行業的發展日益受到重視。為提高養老服務質量和水平,天長市民政局重點圍繞健全教育培訓體系、提升專業技能水平、加強職業道德教育、完善人才激勵機制、拓展人才招聘渠道、建立人才儲備機制、營造良好從業環境以及加強行業交流合作等方面,著力打造一支高素質養老服務人才隊伍。
健全培訓管理體系
天長市根據養老服務行業的實際需求,制定有針對性的培訓計劃,設置不同層次、不同類型的培訓課程,包括崗前培訓、在職培訓、繼續教育等。同時,積極與高校、職業學校等教育機構合作,共同培養養老服務專業人才。2021年,該市民政局與滁州學院簽訂合作協議,成立智慧養老產學研教學基地,通過科技賦能方式提升養老服務人才能力水平。
提升專業技能素養
該市通過各種形式的培訓和實踐,使養老服務人才熟練掌握養老服務的基本知識和技能,具備處理各種養老問題的能力和經驗。同時,加強養老服務人才獎補政策落實,鼓勵養老服務人才積極參加職業技能鑒定獲得相應的職業資格認證。目前,天長市50%以上養老服務從業人員已取得了相應的職業技能證書。
加強職業道德教育
天長市加強職業道德教育,引導養老服務人才樹立正確的價值觀、職業觀和道德觀,培養良好的職業道德風尚。同時,建立健全養老服務行業的誠信體系,對違反職業道德的行為進行懲戒和曝光,對綜合素質高、服務態度好的從業人員進行表彰。2023年,該市推薦評選18名“優秀院長”“優秀養老護理員”,發揮了很好的典型示范效果。
完善人才激勵機制
該市通過不斷優化薪酬制度、晉升渠道和激勵機制,讓養老服務人才感受到行業的價值和前景。同時,注重精神激勵和榮譽激勵,為養老服務人才提供更多的發展機會和平臺。天長市養老服務發展促進會每年預算安排3萬余元,用于獎勵年度工作先進和榮獲上級表彰的從業人員。對持有國家教育主管部門認可的大中專院校護理、康復等專業畢業生,進入養老服務機構并簽訂兩年以上就業合同的,給予一次性學費補償獎勵。獎勵標準為:全日制本科以上4000元、全日制大專3000元、全中制中專2000元,非全日制按全日制80%給予獎補。
拓展人才招聘渠道
近年來,天長市積極利用各種渠道,如招聘會、網絡招聘、人才中介等,廣泛吸引有志于從事養老服務工作的優秀人才。同時,加強與高校、職業學校等教育機構的合作,為養老服務行業輸送更多專業人才。為進一步拓展養老服務人才隊伍建設,該市已連續3年組織開展養老服務人才技能大賽,通過比賽的形式吸引更多的優先人才充實到養老服務人才隊伍中來。
建立人才儲備機制
該市通過建立養老服務人才庫,對行業內優秀的養老服務人才進行登記和儲備,以便在需要時能夠及時補充和調配。同時,鼓勵和支持有條件的單位和個人建立養老服務人才培養基地或實踐基地,為行業提供源源不斷的人才支持。
營造良好從業環境
天長市加強行業宣傳和推廣,提高社會對養老服務行業的認知度和認同感。同時,加大對養老服務行業的投入和支持力度,改善工作條件,提高福利待遇,為養老服務人才創造一個良好的工作環境和發展空間。
加強行業交流合作
該市定期組織行業內的經驗交流、技術研討等活動,分享行業內的成功案例和先進經驗,促進養老服務人才之間的相互學習和提高。同時,加強與養老服務行業的交流與合作,引進先進的管理理念和技術手段,提高我市養老服務行業的整體水平。
天長市民政局相關負責人表示,打造高素質養老服務人才隊伍是一個系統工程,需要政府、企業、教育機構和社會各界的共同努力。健全教育培訓體系、提升專業技能水平、加強職業道德教育等措施的實施,將為該市養老服務事業的發展提供有力的人才保障。
通訊員 俞開寶 安徽商報融媒體記者 郜征