《安徽日報》（2024年5月21日6版）
人才是第一資源。隨著我國經濟社會的快速發(fā)展，各地對人才的需求越來越大，尤其是對具有較高學歷和專業(yè)技能的人才。天長市通過開設“飛地引才站”，將傳統的“筑巢引鳳”模式轉變?yōu)?ldquo;鄰鳳筑巢”，將引才觸角向外延伸，以“飛地”為紐帶集聚各類人才，為天長市高質量發(fā)展提供人才支撐。
正視困境
長久以來，中高端人才引進難、留住難成為縣級城市招才引智面臨的難題。以解題思維破解縣域發(fā)展“人才瓶頸”，需要精準定位造成引才困境的原因。
招引模式較單一。之前，天長市主要是通過傳統招聘渠道進行人才引進，形式較為單一。比如，在“百干訪百企”活動中，共收集企業(yè)人才需求204個，組織企業(yè)參加10余場招聘會，僅引進高層次人才58人，人才招聘渠道有待進一步拓寬。
服務體系不健全。有些企業(yè)注重人才引進，但忽略了人才追求自身成長的需求，對人才的成長缺少跟蹤和服務，缺乏“一站式”窗口服務平臺，服務體系不健全，導致人才流失。近年來，有18名高端人才工作不滿一年就離職。人才難以扎根本地，直接影響企業(yè)經營，不利于企業(yè)提質增效。
人崗匹配度不高。引進的人才不符合當地產業(yè)的發(fā)展，不僅浪費財力，還導致人才變成“閑才”。之前，當地與15名高層次人才進行洽談，分別從事工業(yè)傳感器、光伏智能等7個領域，但未充分考慮當地企業(yè)實際需求，僅2名光伏智能高層次人才安排到對口企業(yè)工作，其他高層次人才未能得到滿意崗位，出現“引而無用”“難展手腳”的情況。
善出新招
功以才成，業(yè)由才廣。天長市針對人才引進工作面臨的困境及成因，開設“飛地引才站”，不斷完善人才引進工作機制，持續(xù)優(yōu)化人才引進方式和渠道，努力打造良好的人才生態(tài)環(huán)境。
一是聚焦人才需求，搭建“嵌入式”站點。全面對標滬蘇浙等先發(fā)地區(qū)，出臺“千秋英才”15條，將人才層次劃分為六類，實現從頂尖人才到技能產業(yè)人才的全方位引育。分產業(yè)、分層次、分領域繪制全國人才熱力分布圖，聚焦本地主導產業(yè)人才需求，編制緊缺人才開發(fā)目錄，依圖索才，在對口產業(yè)鏈人才聚集的南京、重慶、杭州等城市打造“飛地引才站”5個，所有飛地人才均享受柔性引才政策。
二是聚焦產業(yè)發(fā)展，開辟“點穴式”平臺。緊貼本地三大主導產業(yè)鏈需求，積極與人力資源機構、高校院所建立合作關系。一方面，在本地設立產業(yè)發(fā)展研究院（研發(fā)中心），與南京大學共建新材料與能源技術研發(fā)中心，與南京信息工程大學共建電子信息研究院，與合肥工業(yè)大學共建智能裝備及儀表研究院，實現“一鏈一院”。另一方面，在長三角先發(fā)地區(qū)設置招才引智工作站，聘請知名高校院所的國家級領軍人才擔任引才大使，與本地20余家產業(yè)鏈龍頭企業(yè)簽訂合作協議，搭建精準招引平臺，推動項目轉化與人才落地。截至目前，已柔性引進“周末工程師”“候鳥專家”330余人次。
三是聚焦配套服務，設立“一站式”窗口。把人才服務保障作為引才重要手段，在站內安排服務專員一對一為高層次人才提供政策和供求信息咨詢、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、待遇補貼等一站式服務，定期開展“人才安徽行”“星耀滿天 長圖共繪”“我為人才辦實事”等系列活動，解讀天長優(yōu)惠政策，拓寬人才朋友圈，展現天長特色產業(yè)優(yōu)勢，幫助人才解決實際問題。目前通過“飛地引才站”已引進高層次人才89名，緊缺人才43名。
四是聚焦成果轉化，開展“交互式”合作。以高校技術研發(fā)中心（研究院）為人才樞紐，研發(fā)人員為儲備庫，與產業(yè)鏈上企業(yè)開展“交互式”合作，幫助企業(yè)實現從設計到出廠的全鏈條閉環(huán)，實現產業(yè)技能人才“訂單式”“孵化式”培養(yǎng)。圍繞“3+3”產業(yè)鏈舉辦“人才科技節(jié)”“產業(yè)發(fā)展論壇”“供需對接成果展示會”等系列活動，邀請行業(yè)專家深入企業(yè)把脈問診。常態(tài)化開展“百干訪千企”，摸排企業(yè)技術人才個性化需求，促成300多家企業(yè)與34家高校院所共建校企研發(fā)機構，每年實施產學研合作項目近60個，幫助20家企業(yè)破解“卡脖子”難題。
初步經驗
堅持黨的全面領導是做好人才工作的根本保證。無論是各個“飛地引才站”的布設，還是各類政策的打包組合，都離不開當地黨委、政府的大力支持。運用黨擁有的強大資源整合力、統籌協調力、組織動員力和決策執(zhí)行力，管宏觀、管政策、管協調、管服務，確保人才工作健康發(fā)展。各職能部門各司其職，密切配合，將一系列資源整合打包至前置站點窗口，利用“政策直通車”等服務模式，打通人才政策落實的“最后一公里”。
加速成果轉化是促進雙向奔赴的重要措施。加快科技成果轉化是推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，促進人才與企業(yè)雙向奔赴的重要途徑。無論從企業(yè)的技術需求到人才的技術提供，雙方都需要更加高效便捷的對接方式，加速“買賣”雙方達成精準合作。一方面，加快產業(yè)研發(fā)中心、企業(yè)技術中心建設，為引進人才提供技術創(chuàng)新載體，既降低企業(yè)創(chuàng)新成本，提升科技成果轉化率，又暢通對接渠道，進一步加強人才與企業(yè)的交流。另一方面，通過定期舉辦科技成果展示會、行業(yè)論壇等活動，搭建高層次人才與企業(yè)面對面交流平臺，吸引更多優(yōu)秀人才加入，增強企業(yè)競爭力。
提供貼心服務是打造人才品牌的重要手段。引進人才還要用好人才。面對多元化、個性化的人才需求，加強人才服務體系建設，創(chuàng)新服務方式，提供全方位“保姆式”服務，著力營造重才愛才濃厚氛圍。完善人才住房、醫(yī)療、子女教育等配套服務，給予各類人才從工作到生活全方位支持，讓人才引得進、留得住、用得好。實施匯“天”攬才計劃，從平臺建設、人才引進、人才培養(yǎng)等方面系統謀劃，幫助人才充分利用各種有利條件加快創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新步伐，廣聚“天外來客”，點亮“滿天才星”，打造“有溫度”的人才服務品牌。
（作者單位：中共天長市委組織部）