2023年，滁州市南譙區財政局秉持“人是財政事業發展的第一資源”理念，堅持隊伍建設與抓工作同頻發力，聚焦培養、選拔、管理、使用等環節，打造“青藍相繼、薪火相傳”的高素質、守紀律、會理財的財政干部隊伍。

聚焦政治引領。堅持“以政領財、以財輔政”，扎實開展主題教育，依托周一例會、“三會一課”及時跟進學習習近平總書記重要講話重要指示批示精神57次，9名同志被發展為入黨積極分子。全體黨員圍繞“過去學得怎么樣、現在干得怎么樣、將來打算怎么辦”開展討論發言，把穩財政干部思想之“舵”。

聚焦能力提升。每周一科室輪流領學最新財政政策，財政工作重心始終與省、市契合。結合主題教育“四下基層”活動開展調研，撰寫報告17篇，梳理問題41個，提出改進工作舉措62條。組織參加上級部門培訓68人次，年輕干部通過9次局長辦公會交流、研討式學習，快速提升業務能力。鼓勵學歷和職稱提升教育，在編人員中研究生學歷4人、本科學歷67人；高級會計師13人、中級會計師22人，財政干部呈現出年輕化、學歷高、專業技術強特點。

聚焦廉潔教育。把財政資金管理作為廉政教育的焦點，建立相互制約“AB”角崗位，堅持管賬不管錢，管錢不管賬，重大資金實行集體研究制度，防止公權濫用。組織廉潔教育講座3場次，通報典型案例6次，對4名新任中層干部開展任前廉政教育談話。運用監督執紀第一種形態開展談話提醒4人次，批評教育3人次，通過嚴管與厚愛，打造“忠專實”“勤正廉”財政干部隊伍。

聚焦選人用人。堅持考用結合、考獎結合，為科學選人用人提供依據。通過日常考察、年度考核、談心談話、民主測評等舉措立體式考察干部，先后提拔表現突出的4名年輕同志擔任股室和財政所負責人，5名同志在不同工作崗位獲得上級表彰。招引新進5名專業人才補充新鮮血液，實現財政系統老中青三代干部的科學搭配組合。（周建松）