滁州網(wǎng)訊（全媒體記者張開興）為深入推進南京都市圈10市（區(qū)）勞動人事爭議調(diào)解仲裁戰(zhàn)略合作，持續(xù)提升都市圈勞動人事爭議處理與一體化協(xié)作能力，11月2日至3日，蘇、皖兩省人社廳相關(guān)處室以及南京都市圈10市（區(qū)）人社局調(diào)解仲裁處（科）、勞動人事爭議仲裁院的主要負責人來滁，參加2023年南京都市圈新業(yè)態(tài)勞動爭議案例研討交流會議。
會議交流研討南京都市圈新業(yè)態(tài)勞動爭議典型案例21件，與會人員圍繞新就業(yè)形態(tài)勞動爭議處理、法律法規(guī)政策適用等焦點問題踴躍發(fā)言，重點針對網(wǎng)約配送員、保潔員、帶貨主播等新業(yè)態(tài)勞動者與網(wǎng)絡平臺之間的完全勞動關(guān)系、不完全勞動關(guān)系和民事關(guān)系進行了梳理分析，形成了相對統(tǒng)一的案件處理認識與調(diào)裁尺度，夯實南京都市圈出臺相關(guān)指導意見、會議紀要的理論與實踐基礎，為南京都市圈10市（區(qū)）今后加強維護新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益提供重要參考。會議還分析研判了南京都市圈10市（區(qū)）勞動人事爭議仲裁工作形勢、問題等，謀劃了2024年度調(diào)解仲裁一體化工作任務。
2019年滬蘇浙皖四地聯(lián)合簽訂《長三角區(qū)域勞動人事爭議調(diào)解仲裁戰(zhàn)略合作框架協(xié)議》以來，蘇皖兩省依靠位置緊鄰優(yōu)勢，兩地省人社廳緊密合作，攜手推動建立健全南京都市圈10市（區(qū)）勞動人事爭議預防、調(diào)解、仲裁“三位一體”工作機制，通過多年努力，兩地在跨域協(xié)同配合、統(tǒng)一調(diào)裁認識、深化合作共建、線上線下交流等方面取得了顯著成效，有力提升了蘇皖兩地勞動人事爭議糾紛處置能力。
會議期間，與會人員還實地調(diào)研觀摩了滁州市勞動人事爭議“智慧仲裁”信息系統(tǒng)建設成果與平臺應用情況，現(xiàn)場聽取了滁州市勞動人事爭議仲裁院“五化一體”打造滁州仲裁品牌的工作匯報，觀看了“智慧仲裁”信息系統(tǒng)操作演示。