近日，省紀委監(jiān)委、省委組織部印發(fā)《堅持“三個區(qū)分開來”精準有效追責問責典型案例》，充分發(fā)揮案例在明確執(zhí)紀執(zhí)法標準上的引領示范和實踐指導作用，促進各級紀檢監(jiān)察機關、組織人事部門精準追責問責。
此次選編的6個案例均來自基層一線，涉及實踐中較為多發(fā)常見的招商引資、項目建設、為民為企服務等領域。案例通過介紹基本案情、點評分析、政策鏈接等多個維度全面分析論證，力求為基層追責問責提供操作參考。
干部為事業(yè)擔當，組織為干部擔當。近年來，全省各級紀檢監(jiān)察機關和組織人事部門認真貫徹黨中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟芳啊栋不帐↑h政干部容錯糾錯辦法（試行）》精神，在鼓勵黨員干部主動擔當、大膽干事的同時，認真落實“三個區(qū)分開來”，寬容失誤、失敗，穩(wěn)妥審慎做好容錯糾錯工作，對一批工作中出現(xiàn)偏差的黨員干部依規(guī)依紀依法給予容錯，得到干部群眾的認可和好評。
省紀委監(jiān)委相關負責人表示，安徽省將堅決貫徹落實中央決策部署和省委工作要求，準確把握從嚴管理監(jiān)督和激勵擔當作為內(nèi)在統(tǒng)一關系，堅持正確執(zhí)紀執(zhí)法觀，既問不為之責、亂為之責，也容無心之失、探索之誤，以問責倒逼真落實、以容錯推動真干事，激勵黨員干部在現(xiàn)代化美好安徽建設中擔當盡責。（記者 李浩）