民生連著民心，民心凝聚民力。
黨的十八大以來，全市人社部門始終堅持以人民為中心的發展思想，把解決民生問題作為施政所向，聚焦群眾急難愁盼問題，緊緊圍繞高質量發展主題，不斷強化就業優先政策，推動完善社會保險服務，促進人才數量質量提升，促進勞動關系和諧穩定，交出了一份厚重而溫暖的民生答卷。
堅持保障和改善民生，既是職責所在、使命所系、價值所依，更要一件接著一件辦、一年接著一年干。
黨的二十大報告，對就業、社會保障、人才人事、勞動關系等工作作出了全面部署，為推動人社事業高質量發展指明了前進方向、提供了根本遵循。
奮進新征程，我們要以黨的二十大精神為指引，凝心聚力、踔厲奮發，更好滿足群眾對美好生活的向往，以腳踏實地的行動，帶來暖融融的民生溫度，結出沉甸甸的民生果實，為建設現代化新滁州作出新的更大貢獻。
全力穩就業
就業，一頭牽著億萬民眾，一頭連著發展大局。
市人社部門堅決貫徹落實上級決策部署，強化就業優先政策，做好穩定和擴大就業的各項工作。黨的十八大以來，全市城鎮新增就業人數94.11萬人，失業人員再就業率、就業困難人員幫扶率均完成省廳每年下達的目標任務。
重點群體就業保持穩定。高度重視高校畢業生、返鄉農民工、失業人員、退役軍人等各類就業困難群體就業，相繼出臺《滁州市就業工作要點》《春風行動實施方案》《就業援助月實施方案》等政策文件，穩定就業主體、促進各類群體就業，確保就業形勢穩定。
緊貼產業需求，服務經濟發展，作好人力保障。推出“五五”打法和“四主”模式，在全國率先嘗試建立“企業用工周轉池”，全市范圍推廣電子行業用工調劑經驗，充分利用人力資源，服務企業發展。打造“2+N”聘品牌和直播帶崗、下鄉趕集等特色招聘，開展“千企百校·智匯滁州”云招引活動，累計開展各類招聘會6260場，向社會輸送高素質技術技能人才超5萬人。
穩崗就業促增收。實施就業促進行動，加大鄉村公益性崗位開發管理，幫助7.4萬名脫貧勞動力穩定就業。開展退捕漁民就業幫扶，實現轉產就業397人，轉產就業率100%。推進“三公里”就業圈提質提效，全市已建設“三公里”就業圈65個，接收求職登記近萬個，讓廣大群眾就業的“最后一公里”更加暢通。
織密保障網
健全的社會保障體系是民生之基。
十年來，我市人社部門緊緊圍繞“全覆蓋、保基本、多層次、可持續”方針，織密扎牢社會保障網，不斷加強和完善社會保障體系建設。
穩步推進制度改革。按照上級部署，統一城鄉居民基本養老保險制度，實現了機關事業單位和企業養老保險制度并軌，落實企業養老保險全國統籌制度，實施工傷保險省級統籌。
持續擴大覆蓋范圍。全面實施“全民參保計劃”，促進我市社會保障由“制度全覆蓋”向“人群全覆蓋”轉變，真正實現“人人享有社會保障”。目前全市全民參保登記戶籍人口總數為452.73萬人，系統錄入452.62萬人，占比99.98%，位居全省前列。
養老保險參保人數從42.10萬人增長到321.59萬人，工傷保險參保人數達到44.08萬人，持續擴大的養老保險、工傷保險參保人數見證了這張保障網的越織越密。
與此同時，在確保離退休人員當月養老保險待遇按時足額發放的同時，穩步提高企業和機關事業單位退休人員基本養老金以及城鄉居民養老保險省級基礎養老金，實現離退休職工養老金18連漲，有效改善了人民群眾生活水平。
目前，企業退休人員月人均養老金從1324元提高到2450元，城鄉居民月人均養老金從55元增加到148.65元，工傷保險傷殘津貼由月人均1120元提高到3324元。
筑巢聚英才
一座城的未來，靠人才來支撐。
十年來，全市人社系統始終堅持把人才工作擺在首要位置，認真謀劃、統籌推進，筑巢引鳳，為經濟社會發展提供智力支撐。
出臺人才引育政策，印發《滁州市博士后科研工作站與博士創新工作站管理辦法》《滁州市博士創新工作站考核辦法》，不斷筑牢人才引育平臺，不斷擴大平臺規模，提高平臺運行水平。
十年來，我市省級博士后科研工作站由1家增長到30家，國家級博士后科研工作站實現“零”的突破，設站2家，并創新運行市級博士創新工作站，累計設站115家。
推進高端人才引進，2017年以來，市人社局牽頭開展“博士引進行動”，以博士為核心人才，招引高端人才。截至目前，累計引進博士等高層次人才（團隊）1800余人。
引進來，留下來，用起來。我市還通過深化改革，推進人才評價體系優化，讓人才的效益最大程度發揮。落實《安徽省職稱評審工作實施辦法》，提高職稱評審工作質量，十年來，全市專業技術人才隊伍不斷擴大，人才基數由10萬余人增長到23萬余人，專技人才結構更合理，人才質量進一步提高。
同譜和諧曲
和諧穩定的勞動關系，事關勞動者合法權益的有效維護和企業的良性發展，也關系到社會的和諧穩定和發展進步。
十年來，全市人社部門緊緊圍繞依法保障職工基本權益，夯實構建和諧勞動關系基礎，加強勞動關系矛盾調處體系建設，營造良好和諧環境，勞動關系總體和諧穩定。
全面加強用工服務。依法推進勞動合同制度，發布《勞動關系指南》，提高勞動合同規范性和勞動合同、集體合同簽訂率；開展勞務派遣企業年度審查，探索勞務派遣事中事后監管和星級評定；調整最低工資標準，開展企業薪酬調查，適時發布勞動力市場工資指導線和工資指導價位；在省以上工業園區開展和諧勞動關系綜合試驗區建設，評選推薦國家級、省級、市級和諧勞動關系示范企業；開展“和諧同行”企業幫扶活動，進行用工診斷，為新辦企業推送用工指引；創新開展“診千企”研討沙龍活動，根據企業需求，靶向宣講政策并研討企業勞動關系問題，組建服務團，跟進化解問題。
健全高效智慧仲裁。標準化建設全覆蓋，立足“標準化、專業化、制度化、人性化、信息化”，創建“陽光、公正、廉潔、服務、智慧”滁州品牌；創新“要素式申請”、“仲裁+法援”“社會力量協助辦案”“訴前分類調解”等機制，辦案效率逐年提升；建成企（事）業單位勞動（人事）爭議調解委員會1533個，主動化解勞資糾紛2643件，培育“金牌調解組織”8家；勇擔“互聯網+調解”全國試點，鄉鎮（街道、社區）調解中心100%入駐網上平臺，試點成效形成可復制經驗在全國推廣；持續開展“百名仲裁員服務千家企業”“青年仲裁員志愿服務”“仲裁開放月”“人社法律法規研討沙龍”等活動，為維護勞動關系和諧與社會穩定作出積極貢獻。
持續加強勞動監察。研發“滁州市農民工權益保障監管系統”，打造“政府+科技+金融”管理模式，變被動清欠為主動防欠；加強人力資源市場整頓，連續六年被授予全國清理整頓人力資源市場秩序成績突出單位；實體化運作市根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室，建立起“項目定期巡查、現場執法，線索統一受理、歸口辦理，案件限時辦結、督查督辦，部門聯合懲戒、追責問責”的工作制度。