滁州網訊（徐子慧 陳 琢 全媒體記者李邦軍）近年來，南譙區將掛職鍛煉作為干部磨煉作風、提升素質的“大考場”，圍繞“三心”，不斷加大干部的掛職培養力度，為建設“經濟強、城鄉美、百姓富”的新階段現代化新南譙添磚加瓦。
搭建平臺，“用心選拔”。采取“實戰式、跟班式、取經式”等多種方式搭建實踐平臺。2020年以來，積極選派干部到疫情防控、信訪維穩、雙招雙引等急難險重任務一線鍛煉，增強實踐本領，先后選派42名干部掛任駐外招商分局成員、信訪專員等。著眼于業務成長，選派26名干部到省直、市直和區直對口部門單位跟崗學習，選派15名優秀年輕科級干部赴寧滬等地區掛職鍛煉，讓干部在經濟發展的最前沿體驗歷練、增長才干。
完善機制，“悉心管理”。實行“雙向共管”模式，明確工作目標，體現差異化考評。組織部門根據崗位特點，在掛職之初要求干部帶著問題掛職，在掛職實踐中開展調研、尋找對策。強化日常監管，通過不定期走訪、個別談話等程序，全方位了解掛職干部在德、能、勤、績、廉等多個方面的情況。同時建立干部掛職紀實檔案，遵循“一人一檔”，跟蹤成長軌跡。
發揮實效，“精心使用”。樹立憑實績用干部的正確導向，對掛職工作實績突出的優秀年輕干部大膽使用，2020年以來，在掛職實踐一線提拔18名35歲以下優秀年輕干部；對需要遞進培養的，注重放到關鍵崗位培養鍛煉，對有發展潛力的，納入后備干部庫，儲備了一批優秀干部人才，激發干部隊伍整體活力。