《安徽日報》（2022年6月15日十一版）
為學習長三角電網先進經驗，國網天長市供電公司積極探索“融入、對接”人才培養新機制，與共建單位國網浙江海鹽縣供電公司深化跨省人才培養機制建設，組織開展長三角一體化人才交流活動。5月31日，首期3名學員經過3個月的交流學習，完成既定任務，收獲頗豐。
堅持貼近重點需求。公司圍繞電網建設、品質服務等六大重點板塊發力，首期選派配網運維、帶電作業、省管產業單位經營發展等專業優秀年輕人員赴共建單位跟班學習，為重點板塊的專業人才培養“蓄力”。
堅持求真務實目標。公司精心策劃人才交流培訓班，多次與共建單位磋商，建立“師帶徒+跟班”培訓機制，以干代培、以干促培，以務實的態度促進學員在實踐中取得真經。
堅持科學轉化成果。公司建立“輸入—輸出—評價—優化—應用”機制。學員將學習的內容、心得進行總結提煉，形成學習成果，公司各專業部門對學員進行考核評價，提出優化方案，檢驗落實成效。
下一步，國網天長市供電公司將繼續推動等高對接滬蘇浙人才交流培訓班常態化開展，持續優化“等高對接”人才交流培訓機制，把選派培養工作實踐與人才的培養使用有機結合，助力公司實現高質量跨越發展。
（劉剛 金默涵）