黨的十九屆六中全會通過的《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗的決議》（以下簡稱《決議》）指出：“黨和人民事業(yè)發(fā)展需要一代代中國共產(chǎn)黨人接續(xù)奮斗，必須抓好后繼有人這個根本大計。”《決議》高度概括了我們黨在百年奮斗歷程中，始終重視培養(yǎng)人才、團結人才、引領人才、成就人才，團結和支持各方面人才為黨和人民事業(yè)建功立業(yè)，深刻總結我們黨百年奮斗經(jīng)驗得出的規(guī)律性認識，更加突出了人才工作的重要性。深入學習貫徹《決議》精神，對于建設一支高素質(zhì)的干部人才隊伍，深化新一輪林長制改革，奮力打造“平安林業(yè)、有為林業(yè)、和諧林業(yè)”，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的滁州林業(yè)系統(tǒng)來說，有著深刻的理論引領和現(xiàn)實的指導意義。
一、提高政治站位，牢固樹立培養(yǎng)使用人才的責任感
“為政之要，莫先于用人。”我們黨歷來重視選賢任能，加強干部隊伍的建設。毛澤東同志在黨的六屆六中全會上指出，“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”。黨的十一屆三中全會后，針對干部隊伍青黃不接的嚴峻形勢，鄧小平同志強調(diào)干部隊伍建設要堅持德才兼?zhèn)洌岢龈刹筷犖榻ㄔO要“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”。黨的十八大以來，習近平總書記反復強調(diào)，“實現(xiàn)中華民族偉大復興，堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人”。以習近平同志為核心的黨中央提出和貫徹新時代黨的組織路線，堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt”選人用人原則，著力完善黨管干部、選賢任能制度，樹立正確用人導向，建立健全素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵五大體系，推動干部隊伍建設不斷邁上新臺階。
我們要認真學習貫徹《決議》精神，提高政治站位，不斷增強加快林業(yè)系統(tǒng)人才隊伍建設的使命感、責任感，進一步優(yōu)化林業(yè)系統(tǒng)治理體系，提高治理能力和水平，為推動我市林業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的組織保障。
二、堅持與時俱進，深刻理解新時代林業(yè)人才的內(nèi)涵
黨的十八大以來，習近平總書記對“怎樣是好干部”“怎樣成長為好干部”“怎樣把好干部用起來”進行了深刻闡述，提出了一系列新要求。從“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”到“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”，從“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”到“鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當”，等等，這些新要求歸結起來就是“忠誠干凈擔當”。
如何做到忠誠干凈擔當，成為林業(yè)戰(zhàn)線有用之才？首先，就是要對黨的信仰忠誠，對黨組織忠誠，對黨的理論和路線方針政策忠誠，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。其次，要適應林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的客觀規(guī)律，牢固樹立“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的擔當，時刻關注新時代林業(yè)工作的新任務、新思維、新理論，干一行愛一行鉆一行，保持定力、久久為功。第三，要樹立“大林業(yè)人才”觀念，除了林業(yè)系統(tǒng)管理和專業(yè)技術人員以外，凡是林業(yè)基層一線，包括國有林場需要的資源保護、林業(yè)有害生物防治、森林撫育、防火滅火等工作崗位的職工，都是林業(yè)戰(zhàn)線不可或缺的有用之才，我們要樹立統(tǒng)籌和系統(tǒng)觀念，注重吸收、培養(yǎng)和使用。
三、緊密聯(lián)系實際，扎實做好滁州林業(yè)人才培養(yǎng)使用工作
近年來，在市委、市政府的正確領導下，全市林業(yè)戰(zhàn)線的干部職工瞄準“三樹兩苗”、林業(yè)七大產(chǎn)業(yè)、國家戰(zhàn)略儲備林項目、鞏固提升國有林場改革等目標，秉承林業(yè)“四特”精神，埋頭苦干、持續(xù)發(fā)力，取得了林長制考核連續(xù)幾年名列全省前茅的好成績。但是，在充分肯定成績的同時，我們還應清醒地看到與林業(yè)可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展的要求，還存在許多不足和制約因素。以市直林業(yè)系統(tǒng)干部隊伍現(xiàn)狀為例，目前存在以下問題：一是干部隊伍結構不合理；二是知識鈍化，缺少“三樹兩苗”產(chǎn)業(yè)領軍人物，缺乏“管理+技術”的復合型人才；三是體制機制僵化，干部培養(yǎng)路徑不寬，干部只能上不能下，個別同志存在能力恐慌、擔當意識不強，等等。如何加強滁州林業(yè)人才、干部隊伍的培養(yǎng)使用？筆者認為，建設忠誠干凈擔當?shù)牧謽I(yè)干部隊伍，應該以問題為導向，要重點做好干部培育、選拔、管理、使用工作。要建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的素質(zhì)培養(yǎng)體系，日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系，以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系，管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系，崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，及時發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、任用愿干事、真干事、干成事的干部。堅持黨管人才原則，加強年輕干部培養(yǎng)，遵循干部成長規(guī)律，強化實踐磨煉，培養(yǎng)造就滁州林業(yè)可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展所需的人才梯隊和人才儲備。
一是強化政治引領。要加強政治歷練。培養(yǎng)選拔年輕干部，首要一條是確保他們對黨忠誠。要把理論武裝作為管根本、保方向的基礎工作來抓，把黨性教育作為必修課，引導年輕干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，打牢健康成長進步的思想政治根基。二是拓展人才渠道。充分利用現(xiàn)有編制資源，找準自身的人才需求短板，堅持缺什么補什么的原則，積極爭取公開考錄、招聘林業(yè)急需人才。加強現(xiàn)有人員的能力培訓，提升政治理論、業(yè)務能力。加強“雙招雙引”，積極與科研院所合作，不為所有、但求所用，取得可復制可推廣的應用型成果。探索政府購買服務或勞務派遣用工的方式，解決市屬林場森林資源保護、防滅火隊伍人員老化問題，提升森林火災專業(yè)化應急處置能力。三是突出能力培養(yǎng)。要有計劃地安排機關、參公事業(yè)單位年輕同志到市屬林場離崗式掛職鍛煉，接地氣、敦敦苗；機關及所屬事業(yè)單位業(yè)務科室要逐步實行扁平化、大科室管理，給年輕同志適當多壓擔子，加快成長速度；要加強干部崗位交流力度，加強機關、中心對基層單位的培訓、指導、監(jiān)督，形成上下貫通的體制機制，提高工作效率；要為基層單位年輕同志提供跟班鍛煉、進修培訓、交流輪崗的機會和條件，鼓勵優(yōu)秀干部脫穎而出。四是堅持嚴格管理。嚴把進口關，開展新入職、新提拔干部廉政教育，扣好職業(yè)生涯的“第一粒扣子”；開展干部隊伍成長全過程的教育培訓、監(jiān)督管理，及時了解掌握年輕同志的思想動態(tài)；要強化人員考核，落實考核成果運用，對政治素質(zhì)好、工作表現(xiàn)突出、精神狀態(tài)好、多崗位歷練的同志大膽使用，營造“只爭朝夕、埋頭苦干，忠誠盡職、奮勇爭先”工作氛圍，奮力譜寫滁州林業(yè)改革發(fā)展的新華章。
（作者系滁州市林業(yè)局黨組副書記、副局長）