習近平總書記指出，青年興則國家興，青年強則國家強。年輕干部是黨事業的源頭活水，是黨團結帶領群眾戰勝內外困難的主力軍。當前，我國正處于統籌推進疫情防控和經濟社會發展的關鍵時刻，更需要年輕干部勇立時代潮流，爭做斗爭“戰士”。但卻有少數年輕干部精神麻木、暮氣沉沉，失去了應有的朝氣和進取精神，不僅不利于自身的成長，也會耽誤黨和國家事業的發展。
“暮氣沉沉”的年輕干部有共同點：一是思想上“無欲”。自詡為“佛系”干部，得過且過、隨波逐流。表面看“無欲無求”，實則內心空虛、精神困頓。二是言語上“無聲”。深陷明哲保身的庸俗哲學，唯唯諾諾、渾渾噩噩。不愿追求真理，只愿保持雷同，即使有自己的看法和觀點，也不愿照實說、敞開講。三是工作中“無為”。事業缺乏熱情，工作缺乏擔當。見困難就躲，遇麻煩就推，熱衷于做敷衍了事的“裱糊匠”。
年輕干部的“暮氣病”既是個人的作風問題，也折射出一個地區或單位的政治生態。治愈年輕干部的“暮氣病”，需要黨組織和個人共同發力，久久為功，讓推諉扯皮失去市場、擔當作為蔚然成風。
優化干部考核。選人用人是政治生態的風向標。特別是在基層，職級和職位有限，如果讓“八面玲瓏”、投機取巧的人得到了提拔重用，而忽視真正實干的年輕干部，時間久了會導致他們泄氣、傷心。要優化考核評價方法，樹立鮮明的選人導向，以干部的“努力程度”和“業績實效”作為標尺和衡量標準，激勵干部把主要精力、腦力都用在提高本領、干事創業上，真正讓實干的干部脫穎而出。
加強日常關心。年輕干部人生閱歷少，缺乏社會經驗，對此，組織上要在日常工作和生活中主動愛護、嚴于管理，要將思想教育放在日常，引導年輕干部堅定理想信念，不斷培養勤勉務實的工作作風和銳意進取的奮斗精神。對發現的苗頭問題要及時開展批評教育，幫助年輕干部真正提高改正錯誤、提高覺悟的能力。做到在工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，不斷增強年輕干部對組織的榮譽感、歸屬感、獲得感。
練就過硬本領。年輕干部要牢固樹立責任感和使命感，主動消除“暮氣”，自覺把個人追求融入到實現“兩個一百年”偉大目標中。首先要在思想上正本清源，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，做到政治上堅定。要堅持知行合一，深入一線接地氣，主動在急難險重任務中接受磨練，在為民服務中增進群眾感情，彰顯人生價值。