《人民日報》近日載文《基層典型，招架不住“扎堆調研”》，文章稱扎堆調研，一般在出典型經驗的地方問題比較突出。許多地方長期疲于接待、匯報、應酬，不堪重負，尤其是“扎堆式”調研，更是招架不住。個別地方甚至一天之內要接待10多批調研人員。有的基層干部頗為無奈地說，“要想踏踏實實干活，就得不吭不響，實在是陪不起、耗不起”。
花香蝶自來。本來，基層出了個典型，干部們及時前來取經，也很正常，有利于將成功經驗全面推開。但是，凡事太過了就不妥。尤其是對于一些出典型的基層單位，本來就人手不足，但因為要接待各級各類調研組，需要耗費大量的人力和精力，對正常工作造成很大的影響。”這般陣勢，誰能招架得了哇。
還有些人工作未必盡力，卻頗善于拉場子、擺陣勢，巧施粉黛營造“典型”，唱腔又圓扮相還靚，很招上級喜歡。于是，腳下的路也越走越順，似乎來了通天宏運，好不得意，好不顛狂。但是，他們動輒勞民傷財，卻既違背了自己的為民“初心”，也違反了中央精神，還令基層干部疲于奔命，窮于招架，更與百姓的期望背道而馳。
筆者呼吁：某些公仆“扎堆調研”的形式主義花架子，該收拾起來擱置“冷宮”了。