一名各方面條件都非常優秀的青年信心滿滿到一家企業應聘，被問及具有多長時間相關工作經驗，青年回答說：七八年。接著青年又被要求總結一下他曾經工作過的企業。青年回憶說，他大學畢業到現在就一直在那家企業工作，起初效益還算不錯，但大概是從第三年起，企業便因管理不善、缺乏創新等諸多原因不景氣起來，效益持續下滑，甚至開始虧損，到今天已經陷入差不多倒閉的境地了。青年剛說完，面試官居然直截了當說青年不是他們企業特別需要的人才，讓他另行打算。
事后，青年心不服，找面試官理論。面試官嚴肅解釋說，一個人不管學歷有多高，或者能力有多強，但他能在一個岌岌可危、毫無發展前景的企業待上很長一段時間，足以說明他骨子里深埋一種安于現狀、得過且過的惰性。這樣的人無論在哪，永遠都不會有太大的熱情，更談不上銳意進取，奮力拼搏的精神了，如此，那他的學歷與能力也僅是擺設的門面而已，并無實際作用。青年聞言，想想自己，不禁面紅耳赤。
人生，其實拼的不單單是學歷和能力，更多的應該是精神力量。