近日，中辦印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，猶如一縷春風溫暖廣大干部心田，為擔當者擔當，為干事者撐腰，也給想干事、能干事、敢干事、干成事的干部增添了信心和勇氣。
市委書記張祥安強調，逆水行舟，不進則退，慢進也是退。不管是抓重點項目，還是抓其他方面工作，我們都要拿出比別人更加強烈的擔當精神、更加有力的措施、更加拼命的干勁。
滁州正處在改革創新發展關鍵時期，創建全國文明城市、重大項目建設、推進鄉村振興、大力招商引資等各方面工作，不僅需要敢擔當的干部，更需要各級組織為擔當者擔當、負責。這樣，大家才敢于作為，我們的發展才有希望，沖刺總量全省第三才能早日實現。
改革創新發展過程中，難免會遇到這樣那樣的“攔路虎”，觸及到一些人的利益；在抓各項工作落實中，難免會碰到“硬骨頭”“會踩空”。如果怕擔當、怕犯錯、怕掉“帽子”，那么怎么推進工作落實和發展呢？對待干部工作中出現的問題和錯誤，我們不能一味地去求全責備、說三道四，甚至“打棍子”，一點不足就全盤否定。對干部在工作中的不足、失誤乃至錯誤，只要不是原則方面的，組織上就要多指教、多體諒、多寬容，讓廣大干部敢于“跳起來摘桃子”。
讓擔當者理直氣壯地干事，就要切實貫徹落實《關于進一步鼓勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，允許干部嘗試，寬容失敗。堅決破除“洗碗效應”：多洗碗的人往往多打碎碗，不洗碗的人一個也打不了。要旗幟鮮明地選拔任用那些有業績、敢擔當、不怕失敗的同志，讓敢干事、能干事、干成事的干部脫穎而出。各級黨組織要勇于、敢于、善于對失誤干部的保護，設身處地為他們想一想。要明確樹立用人導向，切實做到優者上、庸者下、劣者淘。
讓擔當者吃了“定心丸”，才會更加激勵干部專心致志、心無旁騖，擼起袖子加油干。當然，嚴格管理和厚愛要相結合，不能顧此失彼。新時代新擔當新作為，滁州干事創業的舞臺很大，需要千千萬萬勇擔當、敢作為的干部去努力、去奮斗、去開創。