日前，經市委同意，市紀委、市監察局印發了《關于〈滁州市黨員干部改革創新、干事創業容錯糾錯免責實施辦法〉若干問題的解釋》的通知。這是繼去年4月6日，市委、市政府在全省率先出臺《關于進一步激勵黨員干部改革創新、干事創業、敢于擔當的若干意見》，市紀委、市監察局配套印發《滁州市黨員干部改革創新、干事創業容錯糾錯免責實施辦法（試行）》之后，又一個配套文件，更加具體，更加細致，更加規范，更加富有可操作性。《解釋》對容錯糾錯的范圍、界限、對象、主體、權限、程序、結果應用等都作出了明確規定，詮釋了疑惑，厘清了歧義，對《實施辦法》作出了權威性解讀。我們要認真學習其核心要義，深刻領會其本質內涵，用容錯糾錯機制來為改革創新者撐腰，為干事創業者擔當，為滁州跨越發展保駕護航。
我市率先在全省出臺容錯糾錯機制后，產生了較大的影響，取得了積極效果。黨的十八大以來，習近平總書記多次強調要堅持“三個區分開來”。十八屆六中全會鮮明提出，要“建立容錯糾錯機制，寬容干部在工作中特別是改革創新中的失誤”，并且寫入新修訂的《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》之中。容錯的目的是為了保護改革創新者的積極性，促進他們能更好地改革創新、干事創業，為那些敢于創新、敢于改革、敢于作為的干部排除后顧之憂，摒棄不能為、不想為、不敢為的錯誤心理，旗幟鮮明地支持改革和鼓勵創新，激發創業活力，提升廣大黨員干部的干事熱情，努力破除“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的錯誤思想，大力營造敢于擔當、大膽履職的良好環境。這一方面為那些干事創業者卸下了思想包袱，吃下了“定心丸”，為改革創新者松了綁，戴上了“護身符”，增強干部干事創業、改革創新的信心和勇氣。另一方面，又毫不留情地扯下了“為官不為”者的最后一塊遮羞布，讓那些在困難面前止步不前的任何借口都變得蒼白無力，讓披著各種華麗外衣的庸者、懶者在眾目睽睽之下被打回了原形。
這幾年，面對特別嚴峻復雜的反腐敗形勢，市委、市政府“穩定局面、穩定隊伍、創新發展”，鮮明地樹立了正風反腐促發展的良好形象。市第六次黨代會對滁州未來五年的發展進行了認真的謀劃和部署，響亮提出了“346”的奮斗目標。圍繞中心、服務大局是全市紀檢機關的職責所在，為經濟社會發展保駕護航是全體紀檢干部的使命所系。對《實施辦法》進行解釋，就是要樹立鮮明的正向激勵導向，營造良好的干事創業環境。
當然，容錯不等于無限度寬容，不等于可以為所欲為。發揮容錯機制的正確導向，必須精準區分出于公心的失誤和有意為之的違紀違法行為。對黨員干部違反中央八項規定精神的“四風”問題、違紀行為等，“越往后執紀越嚴”。建立容錯機制和“越往后執紀越嚴”，體現了習近平總書記對黨員干部“既要從嚴管理，又要關心愛護”的一貫思想，是一枚硬幣的兩個方面，存在著相輔相成、相得益彰的關系。我們相信，建立健全容錯糾錯機制，讓改革創新者擁有組織和制度的堅強依靠，必將更好地激勵廣大黨員干部爭當擊楫中流的改革先鋒，匯聚起敢于擔當、勇于改革的強大正能量。