教育“暖心護航” 人才“輕裝上陣”

中新蘇滁高新區創新服務為企解決招才引智后顧之憂——

教育“暖心護航” 人才“輕裝上陣”

全媒體記者劉晨 通訊員丁亞 實習生李琛

今年6月，中新蘇滁高新區組織了一場特別的“校園開放日”活動。星恒電源、勝華波等30余家企業的高管和人事主管走進蘇滁一小、實驗學校等校園，實地考察現代化的教學樓、功能齊全的實驗室，親身感受雄厚的師資力量和豐碩的特色教學成果。“沒想到短短幾年時間，園區學校的硬件設施和教學水平提升如此之快，如今園區的教育水平已經成為我們招工引才的優勢了！”一位參觀的企業人事總監由衷贊嘆。

深入貫徹中央八項規定精神學習教育開展以來，中新蘇滁高新區創新推出“教育惠企暖心護航”行動，堅持把解決企業人才子女教育的后顧之憂作為衡量工作成效的重要標尺。園區整合教育資源、創新服務機制，今年以來，先后安排1400余名企業職工子女入園入學，累計延時服務2100余人，惠及1500余個家庭，有效化解了“入學難”“看護難”的燃眉之急，昔日的教育短板逐漸被鍛造成如今招才引智的“新名片”。

記者了解到，這座開發建設剛滿13年的產業新城曾一度面臨“成長的煩惱”——產業人口快速集聚，但教育事業相對底子薄、起步晚，高層次人才顧慮園區教育質量能否滿足期望，外來就業人員不想孩子留守老家、又愁于無暇看護。面對激增的就學壓力和對教育品質提升的迫切需求，答好教育這道“題”，直接關系著人才的安心扎根和企業的穩定發展。

為此，中新蘇滁高新區將解決人才子女教育之憂作為優化營商環境的著力點，通過普惠服務與優質資源“雙輪驅動”，不僅化解了“入學難”“看護難”的燃眉之急，更顯著提升了整體教育質量。

據介紹，自2021年起，中新蘇滁高新區新落成4所中小學、6所幼兒園，新增學位超3000個，學生總數從約3000人躍升至5930人，增長90.2%。近三年間，投入4億元高標準配備硬件，并率先實現校醫全覆蓋。園區還持續從長三角地區引入優質教育資源，攜手安徽師大名師團隊運營蘇滁第二實驗學校，深化蘇滁一小與南京名校聯合教研，促成蘇滁實驗學校與上海名校共建，引進蘇州啟迪創辦滁州外國語學校，滿足高品質、多元化的教育需求。據統計，園區學校已在省市各級評比中摘得教學獎項50余項，蘇滁一小的戲劇作品榮膺省級一等獎，多所學校獲評“全國青少年特色足球示范學校”并在長三角賽事中奪冠，園區教育品牌日益響亮。

針對眾多園區職工無法及時接孩子放學的現實難題，中新蘇滁高新區創新設計了“五點半至晚八點半”的課后“延時+”服務，覆蓋了園區全部4所中小學。孩子們在老師的陪伴下完成學業后，還能參與到繪畫、音樂、體育等豐富多彩的活動中，讓外來就業人員能夠安心將子女帶在身邊。一位在制造業企業工作的母親深有感觸：“以前就怕孩子放學沒人管，放老家又不忍心，現在好了，孩子托管在學校安全有保障，還能發展興趣愛好，就算要加班心也踏實了！”

同時，園區還組建教育工作專班，主動深入企業一線，現場解讀入學幫扶政策，傾聽教育訴求。“今年，歐扎克食品有限公司，有一位住在蘇滁公舍的河北籍員工提出子女轉學需求。根據就近原則，我們將其子女協調至硬件和師資俱佳的蘇滁第二實驗學校就讀，并將通過‘蘇滁教育助企群’持續跟進服務。”中新蘇滁高新區管委會相關人士介紹。

南方黑芝麻食品公司相關負責人感慨道：“從解決‘有沒有’的基本問題，到追求‘好不好’的品質提升，從普惠的延時看護到優質的特色課程，每一項變革都切中了大家的核心關切，體現了園區一以貫之的服務水平。”

當下，堅實有力的教育保障已經成為中新蘇滁高新區吸引投資的“加分項”和集聚人才的“強磁場”，為園區加速產城融合、邁向更高質量發展注入澎湃而持久的動能。