定遠建立人才項目入庫儲備機制

滁州網(wǎng)訊 今年3月，定遠縣探索建立人才項目入庫儲備機制，通過大范圍企業(yè)摸底調(diào)研、高精度掌握人才信息、寬領(lǐng)域篩選入庫項目，將一批具有發(fā)展?jié)摿Α?chuàng)新性強的人才和團隊納入儲備庫，進一步激發(fā)人才的創(chuàng)新活力和創(chuàng)業(yè)熱情。

定遠縣委人才工作局聯(lián)合縣人社局、縣科技局等多部門組建惠企服務(wù)小組，與縣域22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織部門利用3個月時間，深入全縣249家高新技術(shù)、專精特新、規(guī)模以上等企業(yè)，采取“四個一”方式開展走訪，即“帶來一個政策‘清單’、提供一次項目‘問診’、填寫一張服務(wù)‘問卷’、帶走一份助企‘方案’”，保障各小組在詳細了解企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀和人才情況基礎(chǔ)上，對企業(yè)可進一步培育的人才項目進行精準匹配。

通過對收集掌握的一手資料進行精心梳理和分析，該縣建立起一個詳細的企業(yè)人才信息庫，形成一份詳盡的縣企業(yè)人才信息分析報告，報告涵蓋走訪企業(yè)基本信息分析、人才和技術(shù)需求等內(nèi)容，重點在項目分析板塊依據(jù)企業(yè)規(guī)模、人才質(zhì)效等，將企業(yè)分為“重點對接”和“持續(xù)觀察”兩個類別，建議專人跟進“重點對接”企業(yè)，密切關(guān)注“持續(xù)觀察”企業(yè)，為下一步申報各級各類人才項目提供有力支持。

今年7月，定遠縣開展人才項目儲備庫入庫評選工作，明確入庫標準和流程，動員“重點對接”的15家企業(yè)推薦參評縣級人才儲備項目，并組織企業(yè)人才和邀請專業(yè)評委對推薦項目進行答辯、打分，從項目創(chuàng)新性、可行性、經(jīng)濟社會效益等方面進行綜合評價，為企業(yè)人才提供“一對一、近距離”指導(dǎo)服務(wù)，確保入庫項目既有創(chuàng)新性，又具備實際可行性。此外，定遠打出政策“組合拳”，出臺《惠才政策12條》，明確支持個人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和團隊人才項目儲備，提供2年發(fā)展資助，推動人才項目快速成長。 （王丁丁）