滁州網訊 近年來，定遠縣聚焦選調生“選育管用”全鏈條機制，通過精準選派、系統培育、嚴管厚愛，推動選調生在鄉村振興一線淬煉成長，為縣域高質量發展注入青春動能。
該縣縣委組織部堅持“因人定村、人崗相適、人盡其才”，建立“專業+需求”雙向選派機制。精準匹配強賦能，將農業農村專業選調生派駐到有特色種養產業的村，將土木水利專業選調生選派到環江巷水庫周邊的村。一線練兵增本領，新錄用選調生重點安排到精品示范村、紅色村等任職，通過參與產業發展、征地拆遷等工作，快速完成從“象牙塔”到“田間地頭”的角色轉變。
該縣構建“理論+實踐+創新”培養體系，把選調生培訓納入全縣干部培訓計劃，在舉辦選調生培訓班的基礎上，依托干部培訓主體班、專題班吸納優秀選調生入班學習，定期赴長三角先發地區學習。采用開放式、參與式等授課方式，傳授最新理論政策、工作理念和工作方法。推行“1+1+1+N”導師幫帶制（1名縣級領導班子成員+1名鄉鎮領導班子成員+1名村黨支部書記+多名老村干、老黨員等），重點圍繞基層黨建等工作，進行全程指導。
同時堅持嚴管與激勵并重，打造選調生成長“暖心工程”。常態化落實談心談話、提醒教育等措施，及時掌握選調生思想動態，對發現的苗頭性、傾向性問題，早提醒、早糾正。對選調生生活上遇到的困難，及時給予關心幫助，解決食宿、交通等困難，讓選調生“駐村”更“駐心”。結合選調生培養、考核等情況，在縣直部門、鄉鎮領導班子出現缺額時，優先從培養成熟、一貫表現優秀的選調生中擇優選配。近年來，已有10人進入鄉鎮領導班子，8人擔任縣直部門班子成員。 （李友源 李紅娜）
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