我市述法評價“硬指標”激發法治建設“內動力”

滁州網訊（通訊員戴雯 見習記者邢穎）近年來，滁州市堅持以習近平法治思想為引領，創新領導干部年度考核述法和季度專題述法相結合制度，聚焦“述法+評議+運用”全鏈條，規范領導干部“法治賬本”，以述法評價“硬指標”激發法治建設“內動力”。全市共有917名領導干部開展現場述法、近5000名進行書面述法；1000余名領導干部納入市委綜合考核“履行法治建設職責”專項測評范圍，年終述法考評率達到100%，實現了領導干部專題述法評議和年度考核述法有機融合，為地方經濟社會高質量發展提供堅實法治保障。

聚焦“規范+實效”述。制定《領導干部年度述法評價標準和結果運用實施辦法（試行）》和《全市黨政主要負責人季度專題述法制度》，將縣（市、區）黨委、政府以及市委、市政府工作部門和有關機構等主要負責人全部納入述法評價范圍。細化五類人員述法要點、規范述法報告形式體例，制定專題述法評議規程，組建包括“兩代表一委員”、市場主體代表、群眾代表等6類人員的評議團，采取“領導集中點評+評議團現場測評”方式，將貫徹落實黨中央全面依法治國重大決策部署和省委、市委法治建設要求等作為重點，從學習貫徹習近平法治思想等5個方面開展綜合評議，結果現場公布，切實做到直面現實講問題、精準分析談對策。

聚焦“細化+創新”評。著眼建立覆蓋范圍廣、可量化、可比較的述法評價機制，創新出臺《滁州市領導干部述法評價結果綜合評定細則》，明確領導干部“專題述法評議+本單位法治建設考核+年終履行法治建設職責專項民主測評”量化計分綜合評定模式，提高述法結果形成的可操作性和科學性。探索設置專題述法會議現場記者提問環節，圍繞群眾關心的具體問題進行一對一提問，述法對象現場說明，強化問題導向與監督效能。創新引入信息化手段，將“履行法治建設職責”專項測評納入市委綜合考核民主測評管理系統，改變傳統人工計分的模式，實現系統對考核數據分類采集、實時分析、綜合查詢、匯總導出，有效提升考評工作效率。

聚焦“激勵+約束”用。強化結果運用導向，及時將述法評價結果抄送組織部門，作為衡量領導干部工作實績和考察使用干部的重要內容，做到履職成效與政績評價相掛鉤，對評價結果為“基本稱職”的開展約談、“不稱職”的啟動專項法治督察。以發現問題為切入口，著力做好述法評價“后半篇”文章。將有關人員法治建設年度考核和黨政主要負責人履行推進法治建設職責情況通報紀檢監察機關、巡察機構。市委依法治市辦與市紀委監委聯合出臺《滁州市法治督察與紀檢監察協作工作辦法》，將貫徹落實黨中央法治建設重大決策部署等情況納入紀委監委監督和巡察范圍，形成監督合力，確保領導干部能夠堅守法律“底線”，營造全社會信仰法治、敬畏法治、善用法治的濃厚氛圍。