之前從事過其他行業六七年，甚至開過門店的滁城市民宋金艮，一直為生意不太景氣而苦惱。后來在親友的推薦下，她參加了市人社局組織的母嬰護理以及育嬰方面的就業技能培訓，順利畢業后成功進入母嬰行業。“現在月收入可達1萬元以上。”宋金艮高興地說。
母嬰室是宋金艮的崗位。而在農田里，專業農技人員奔波于地壟間，精心呵護一株株茁壯的禾苗；工地上，手中火花四濺的電焊工人，勾勒出一道道亮麗的弧線；車間內，技術員專注地調試著精密儀器，眼神專注而執著……記者了解到，像這樣的技能人才，我市共有26.4萬人。
對于他們來說，“薄技在身，勝握千金”。
為培養更多高素質技術技能人才、能工巧匠，甚至是大國工匠，我市千方百計拓寬職業技能培訓通道，全力提高技能人才培養水平。2024年，全市開展補貼性職業技能培訓45005人次，同比增長115.3%；組織農民工技能培訓18720人次，同比增長128.5%。
樹立正確的人才觀，落實各項具體政策，壯大技能人才隊伍，對于促進就業創業、推動經濟社會發展，意義不言而喻。
“家鄉發展也不錯，我就沒必要舍近求遠了。”來安縣居民韓必紅，之前一直在外地從事西點烘焙制作，后來毅然回到家鄉，加入“盼盼食品”，走上面包制作工的崗位。憑借著扎實的技能基礎、勤懇的工作態度，很快得到企業重視并升職為資深技術工。
“工作中也曾遇到瓶頸，好在公司組織職業技能培訓和技能等級認定，我就積極報名參加，還掌握了更系統、更專業的知識，提升了技能水平。”記者了解到，韓必紅憑借著出色的工作能力和高級工職業技能證書的加持，在公司脫穎而出、前景可期。
我市不斷完善人才培養機制，聚焦各大產業鏈用工需求，匯聚“政、校、企”三方力量，通過政府提供政策支持，整合學校、企業資源，采取校企雙師帶徒、工學交替培養、脫產或半脫產培訓等模式，共同培養新型學徒，加快培育緊缺型技能人才。
滁州技師學院計算機平面設計專業學生賀雨婷，通過默默努力、挑戰自我，在全國職業技能大賽上，取得平面設計賽項國賽二等獎的好成績。由于成績優秀，2024年9月，賀雨婷圓了進入本科院校繼續學習的夢想，為今后的人生道路搭建了新的臺階。
記者了解到，我市還通過用好“補貼資金”政策，培訓資金直補企業、培訓機構和技能人才個人，簡化辦理流程，鼓勵企業和勞動者積極自主提升就業技能水平。
去年以來，我市組織相關企業開展各類職業培訓45005人，為他們遞上一把把職場“金鑰匙”。
為拓展人才培養渠道，新的一年里，市人社局等部門還不斷走訪企業，精準掌握技能人才評價需求等“第一手資料”，通過政策支持、實地指導、現場培訓等形式，擬定“一企一策”評價方案，鼓勵企業自主確定評價范圍、設置職業技能等級、開發評價標準規范，探索企業人才職業技能自主評價模式。在去年，我市就開展技能人才評價240余批次，新增持證技能人才2.54萬人。
各行各業，都離不開高技能人才的標桿作用。去年，市人社、民政、網信、衛健、住建及重點企業共同開展各行各業職業技能大賽，為廣大技能人才搭建展示技能、切磋技藝的平臺。按照“月月有大賽、月月有主題”部署，通過“賽訓結合、賽學互促”，去年，我市通過技能競賽等方式，助力1620人晉升高級工、426人晉升技師。