近年來，滁州市南譙區牢固樹立“人才是第一資源”理念，堅持“外引”與“內育”相結合，不斷在人才引育留等方面下功夫、出實招，充分釋放人才引擎的強勁動能，助力鄉村振興“一路生花”。
廣開門路“引”人才，做大鄉村人才“總量”。聚焦產業發展需要，摸清重點領域急需緊缺人才需求，建立完善鼓勵和引導各類人才向基層一線流動機制。精準對接南京農業大學、安徽農業大學、安徽科技學院、滁州學院等周邊高校，探索建立周末專家、候鳥聘任等用才制度，組建食用菌、滁菊2個省級科技特派團，引進農業技術、文化旅游、電子商務等領域20余名專業人才駐村擔任科技特派員，深入農村一線開展技術指導服務。實施“雁歸譙行動”，編印南譙籍在外人才名錄，收錄鄉賢124名，結合節假日，通過電話、短信及舉辦返鄉人才茶話會活動等方式為鄉賢送祝福、送服務，探尋引才、留才新路徑。常態化開展“青年學子看家鄉”專項活動，引導在外大學生等人才回鄉就業、創業。近年來，共吸引返鄉創業人員20余人，為推動鄉村全面振興夯實人才支撐。
多措并舉“育”人才，做強鄉村人才“質量”。深入實施頭雁領航、雛雁賦能、群雁助陣“雁陣工程”，激活鄉村發展活力，推進鄉村全面振興。發揮頭雁領航作用，定期開展書記論壇，選取優秀村黨組織書記分享交流先進經驗做法，強化典型引領。建立基層黨組織書記“1+1”結對幫帶機制，以好帶弱，抓先進強引領，抓后進夯基礎，全面加強基層黨組織建設。組織60名村黨組織書記赴浙江安吉觀摩學習、選派7名村黨組織書記赴浙江跟班鍛煉，全面提升帶富能力。構筑后備力量“蓄水池”，建成全區村級“后備干部人才庫”，將優秀返鄉人才納入村級后備干部資源庫管理，依托井楠鄉村干部實訓基地陣地，定期舉辦全區村黨組織書記后備力量示范培訓班，為農村基層組織輸送新鮮血液，目前全區共儲備村級后備干部84名。實施高素質實用人才培育行動，圍繞農業主導產業和特色優勢產業，采取集中學習、實習實訓、線上學習、觀摩交流等培訓方式，提高培訓質量和效率。開設農民素質素養提升培訓班8個，培訓農民400人次，新培育鄉村產業帶頭人“頭雁”7人、鄉村企業家10人。
千方百計“留”人才，做高鄉村人才“存量”。堅持不拘一格用才，完善人才正向激勵、服務保障等各項制度，真正把人才優勢轉化為發展優勢。探索實施發展集體經濟激勵、村干部職級管理、公職化退養三項激勵措施。根據經營性收益年度增收情況，拿出一定比例增加村干部基本報酬，實施村干部6級待遇制，根據年限增加待遇收入。依托各社區（村）黨群服務陣地，打造“一核兩翼N中心”人才驛站、青年人才街區及人才集市，常態化舉辦人才沙龍、“人才下午茶”等活動，為人才提供政策、資金、服務等方面支持。實施人才安居工程，建立譙居·星城人才社區，全區100余名各類人才實現“拎包入住”，營造良好留才氛圍，提升人才獲得感和歸屬感。嚴格按照文件足額兌現獎勵，用心用情辦好衣食住行、子女教育、配偶就業、醫療保障等人才關注的“關鍵小事”，著力營造“家”的歸屬感，切實解除引進人才的后顧之憂，真正讓人才“引得進”“留得住”“能干事”。（戴秀蘭、張放）