滁州網訊 定遠縣大力實施人才強縣戰略，把人才安居保障體系建設作為聚才留才的重要舉措，著力營造宜居宜業良好環境，吸引各類人才筑夢定遠。
多渠道籌集房源，強化供應保障。通過集中新建、商品住房配建、盤活利用安置小區存量房等方式，多渠道籌集人才房源，重點在經濟開發區（鹽化工業園）周邊、科創園區等區域選址布局，并在戶型設計、公建配套等方面按需配置，構建涵蓋高層次人才、技能人才、大學生以及普通務工人員的多層次、全周期安居保障體系。目前，全縣共計建設“藍白領”公寓3318套，在建高科技人才公寓和大學生公寓288套。
高效率兌現補貼，強化政策保障。實施分層分類、梯度保障的人才租房購房補貼機制，對認定為定遠縣A至F的六大類人才，滿足本人及其配偶、未成年子女在本縣無自有住房且未享受人才購房政策條件的，最高每人每月可享受2000元補貼。同時聚焦促進本地重點產業和基礎研究領域，完善差異化人才購房政策，支持本科或中級職稱以上人才自住購房需求，最高可享受80萬元購房補貼。
統一化制度管理，強化機制保障。按照“政府主導、周轉使用、動態管理、梯度保障”的原則，出臺定遠縣人才公寓管理使用辦法、保障性租賃住房實施細則，嚴格規范入住條件、申請審批、使用及退出程序。采取租住動態進出管理，人才最多可租住36個月，充分體現過渡性保障功能。實行差異化租金收取，針對重點行業領域的急需緊缺人才免費配租，其他人才最高每人每月300元租金。推行市場化管理服務，公開招標優質物業管理機構，負責人才安全保障、房屋檢修、環境維護等。
（伊 凡）