為幫助實驗成果變成市場產品、“科學家”變成“企業家”，2020年起，安徽創新館形成了具有自身特色的技術經理人培訓模式，讓技術經理人成為從研到產的“技術紅娘”。然而，技術經理人的傭金收取一直沒有可依據的標準。11月8日，2024安徽技術經理人主題研討會舉辦，發布《安徽技術經理人傭金收取指導意見》（以下簡稱“傭金收取意見”）等，讓技術經理人的服務“有價可循”。
活動現場，傭金收取意見發布，公開了安徽省技術經理人從業傭金參考標準。記者看到，傭金收取意見對技術開發、技術轉讓（許可）、咨詢/服務都進行了不同檔次的分級。如技術經理人完成10萬-50萬額度的技術開發項目，可收取5%的傭金等。
為什么要制定技術經理人傭金收取參考標準？這一標準又有何作用？安徽省技術經理人協會秘書長馬玉平告訴記者，4年來，安徽技術經理人隊伍不斷壯大，但由于是“新職業”，其行業規范尚在不斷完善當中。“在工作前期，我們發現很多技術經理人的職業認同感并不強，原因之一就是缺乏職業引導和認可，所以我們要從市場的角度引導大家開展科技成果轉化工作。”
為增強技術經理人的職業認同和價值感，2022年，安徽在全省專業技術人員職稱評審系列（專業）中，特別增設了技術經紀人類別，為從事科技成果轉移、孵化、評價、運營、咨詢、服務、研究等要素資源高效配置的專業技術人員，開展職稱評審。今年11月，傭金收取意見正式發布，規范了“技術經理人”這一職業的收費標準，推進了安徽省技術經理行業標準化、規范化、專業化發展。
安徽科技大市場公司高級項目經理左娟娟，成為技術經理人已有一年半，目前主要負責合肥市廬陽區的科技成果轉化。通過觀察，她發現并非所有技術經理人都像她一樣是“全職”，還有不少技術經理人都是在本職工作之余，兼職技術經理人。
“比如不少高校院所、科技企業的工作人員，他們離科技成果很近，有著‘近水樓臺先得月’的優勢，就兼任技術經理人。從挖掘項目到落地企業，也許他們在其中做了大量的對接、協商和咨詢服務，但收取的服務費用往往沒有可參考的標準。”左娟娟表示，傭金收取意見的發布，讓技術經理人“有價可循”。“干事更有熱情了”。
安徽創新館對外合作部主管陳昕介紹，安徽創新館現已面向全省培養技術經理人超3000人。下一步，他們將重點培養實操型技術轉移人才，深入推進技術轉移人才市場化服務、專業化培養相關機制改革創新，通過設立技術轉移人才實踐基地，拓寬技術經理人職業發展路徑，建立全省統一的技術轉移人才培養體系。
活動現場，除了發布傭金收取意見，還揭牌了“國家技術轉移人才培養基地-安徽實踐基地”，舉行2023年度安徽科技大市場優秀技術經理人頒獎，云發布一批安徽省高校院所職務科技成果賦權改革項目清單，來自上海、江蘇、浙江、湖北、陜西、重慶等地的嘉賓圍繞技術經理人培養分享交流實踐經驗。
此次活動由安徽省科技廳、中共合肥市委科技創新委員會、合肥濱湖科學城管委會指導，合肥市科技局、安徽創新館、安徽省技術經理人協會主辦，安徽科技大市場公司承辦。