滁州網訊（全媒體記者包增光 通訊員胡路凱）近年來，我市堅持與時俱進、改革創新，積極探索適合滁州市情的關工委工作方法和路徑。市關工委和8個縣（市、區）關工委分別向同級常委會作專題匯報并出臺貫徹落實文件，全市關工委工作進入高起點站位、高強度推進、高質量發展的新階段。
我市明確“努力做到凡是有黨組織和青少年的單位都要建立關工委”，全市共建立各級各類關工委組織3033個，成員78663人。明確“規模以上的企業應積極創造條件建立關工委組織，不具備單獨建立關工委的，可兩家或多家單位聯合建立關工委組織”，天長市組建176個非公企業關工委，還創新組建上海、南京、無錫、合肥、深圳天長商會關工委。
同時，我市通過及時調整和充實各級關工委領導班子，保證關工委工作充滿生機與活力。在加強“五老”隊伍建設中，明確各級黨委、政府做好宣傳發動工作，組織人事和老干部工作部門采取有效措施，組織動員更多老同志參與到關心下一代工作中來。“五老”教育培訓工作納入同級黨政干部教育培訓計劃，努力形成一支專兼結合、素質較高、人數眾多、覆蓋面廣的工作隊伍，目前全市“五老”人員約有5.6萬人。
我市還創新體制機制建設，要求各級黨委政府切實加強對關工委工作的領導，建立健全“黨建帶關建”工作機制。建立黨委督查機制，各級黨委將關心下一代工作納入黨委年度督查計劃，以此推動和促進關心下一代工作。建立聯席會議制度，及時解決關工工作中的熱點難點問題。建立聯合協作活動機制，將市直單位關工委分為9個組，實現資源整合、資源共享、活動聯辦，進一步擴大關心下一代工作的影響力、輻射力和感召力。