為推動干部改進工作作風，用心用情用力解決群眾急難愁盼問題、優(yōu)化營商環(huán)境，安徽省明光市創(chuàng)新開展“千人評股長”活動，進一步推動全市干部作風大轉變、服務大改進、效能大提升，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力。
精選測評對象。聚焦解決群眾反映強烈、企業(yè)反響集中的作風頑疾，選取21家為企優(yōu)環(huán)境、17家為民辦實事的職能單位127名股長作為測評對象，全覆蓋行政審批、行政執(zhí)法、窗口服務等重要業(yè)務崗位，測評內容主要包括履行職責、依法辦事、政務公開、工作作風、勤政廉政等5個方面。
科學民主評議。組建“千人評股長”民主評議活動辦公室，抽調專人成立考核組，每季度輪流開展“為企優(yōu)環(huán)境”、“為民辦實事”測評活動。測評工作按照“知情者參與”的原則，組織單位全體員工、參評股長服務對象、市直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道領導干部進行現場評議，做出很滿意、滿意、基本滿意、不滿意、不了解五種評價，按照功效系數法進行加權計算得分，并邀請“兩代表一委員”現場監(jiān)督，確保考核工作的公平公正。
強化結果運用。由市委組織部、市紀委監(jiān)委、市作風辦對測評結果量化排名，并確定“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次，其中“優(yōu)秀”比例不得高于25%。對測評“優(yōu)秀”的，在提拔使用、晉升職級時優(yōu)先考慮，并擇優(yōu)評定季度“十佳滿意股長”；對測評“基本稱職”的，予以談話提醒，取消年度評先評優(yōu)資格，一年內不得提拔使用、晉升職級。對測評“不稱職”的，予以誡勉談話，調整工作崗位。目前，已開展“千人評股長”活動3期，累計民主評議干部212人次，評出年度為民辦實事類“十佳滿意股長”10人，年度為企優(yōu)環(huán)境類“十佳滿意股長”10人。（王冠）