近年來，安徽省定遠縣始終把政治標準作為選人用人“第一標準”，嚴把政治關口，推深做實干部政治素質考察，為事業發展持續培養政治上信得過、靠得住、能放心的好干部。
細化內容定標準。制定《定遠縣縣管干部政治素質考察辦法》，圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等五個方面，細化建立政治表現清單，形成20條正反向具體考察指標，作為考準考實干部政治表現的重要依據。突出把“是否妄議中央大政方針和上級重大決策部署、是否如實報告個人有關事項、是否服從組織安排、是否具有斗爭精神”等作為重要評價內容，實現考察標準具體化、有界定、能評判。
四個環節嚴把關。把政治素質考察貫穿日常調研、年度考核、提拔考察、換屆考察等全過程，多角度、立體式考察干部。個別談話必查，通過與班子成員、直接上下級以及相關知情人談話，獲取干部政治表現鮮活事例。民主測評必查，開展政治素質專項測評，與民主測評相互印證，對負面反映比較集中的重點核查。征求意見必查，全面聽取紀檢監察機關以及宣傳、政法、應急、信訪等部門意見，了解遵守政治紀律等情況。調研督導必查，結合實地調研、督導民主生活會等，重點了解干部參與政治理論學習、參加黨內政治生活等情況。
聚焦履職重點考。堅持把急難險重任務、關鍵時刻表現作為考察干部政治素質的著力點，聚焦領導干部推進縣委重點工作、履行崗位職責情況進行政治表現分析。對發現敷衍塞責、推諉扯皮、落實緩慢、防范化解重大風險不力、損害群眾利益等問題的，一律認定為政治上不過硬。近年來，先后有5名領導干部因落實縣委安排部署的重點工作不力，被予以調整崗位或停職處理。
運用結果樹導向。把政治素質考察結果與干部年度考核和提拔使用掛鉤，讓政治過硬的干部脫穎而出，讓政治上有問題的干部無處遁形。對政治素質考察評價等次為“好”的，同等情況下優先提拔使用、晉升職級、評先評優；等次為“較好”的，列入重點關注清單，適時開展針對性教育培訓、輪崗鍛煉；等次為“一般”的，取消考察對象資格，年度考核定為“基本稱職”；等次為“較差”的，依據情節輕重給予組織處理或黨紀政務處分。（席濤）