近年來，滁州市瑯琊區(qū)三官街道立足自身實(shí)際，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，關(guān)注年輕干部成長(zhǎng)，走好“三步棋”，全方位打造年輕干部培養(yǎng)鏈。
下好“先手棋”，統(tǒng)籌謀劃布開局
定期察情況明底數(shù)。三官街道對(duì)1980年7月以后出生的年輕干部進(jìn)行全面摸底，通過走訪談話、情況查詢等方式調(diào)研年輕干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，了解干部性格特點(diǎn)、工作分工、特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)等，建立本街道年輕干部花名冊(cè)。
靶向補(bǔ)齊隊(duì)伍短板。按照“個(gè)人一檔、部門一冊(cè)、村居一庫(kù)”，建立街道、村（社區(qū)）年輕干部隊(duì)伍信息庫(kù)；根據(jù)現(xiàn)有年輕干部摸排情況，分析評(píng)估圍繞街道重點(diǎn)領(lǐng)域人才缺口，針對(duì)性招引人才。2022年以來，三官街道新錄用安徽省選調(diào)生2名，招錄“三支一扶”4名，科技特派員1名，目前在崗年輕干部分布均勻，參與工作領(lǐng)域廣泛。
問卷調(diào)查反饋需求。圍繞年輕干部工作生活、發(fā)展規(guī)劃、情感認(rèn)知等內(nèi)容對(duì)年輕干部群體開展問卷調(diào)查。問卷調(diào)查范圍覆蓋街道、村（社區(qū)）年輕干部，形成調(diào)研報(bào)告，明確街道加強(qiáng)年輕干部教育監(jiān)督管理的重點(diǎn)，為將來的干部培養(yǎng)管理奠定基礎(chǔ)。
走好“中盤棋”，多元培育促成長(zhǎng)
常態(tài)開展警示教育。組織黨員干部宣講黨的二十大精神，教育年輕干部立足實(shí)際、付諸實(shí)踐；組織街道年輕干部集體觀看正風(fēng)反腐《永遠(yuǎn)在路上》等系列紀(jì)錄片，以身邊事教育身邊人。
全面促進(jìn)體系建設(shè)。建立“一周一案”教育管理體系，利用官方網(wǎng)站、抖音、微信群等線上平臺(tái)發(fā)布省市近期的典型違法案例；定期開展工作例會(huì)、召開青廉“茶”話暨家庭助廉座談會(huì)、黨員民主生活會(huì)等活動(dòng)，讓年輕干部交流討論，身臨其境。
扎實(shí)用好談心談話。結(jié)合街道工作實(shí)際，聚焦新入職和關(guān)鍵崗位年輕干部開展個(gè)別談話工作，重點(diǎn)對(duì)農(nóng)綜中心和村建辦等關(guān)鍵崗位的同志開展談話，談話中注重了解年輕干部的工作心態(tài)、思想動(dòng)態(tài)和生活狀態(tài)，引導(dǎo)年輕干部樹立正確的價(jià)值觀和規(guī)范用權(quán)意識(shí)。通過多元化的工作培養(yǎng)方式從思想深處教育影響廣大年輕干部。
打好“收官棋”，嚴(yán)抓共管增實(shí)效
轉(zhuǎn)變作風(fēng)強(qiáng)化管理。街道先后制定了五批改進(jìn)作風(fēng)制度，通過制度常態(tài)化運(yùn)行，不斷強(qiáng)化年輕干部教育管理工作。其中第五批工作制度中對(duì)個(gè)人重大事項(xiàng)事前報(bào)備事項(xiàng)進(jìn)行明確，重點(diǎn)對(duì)人員婚喪嫁娶備案審批制度、出國(guó)（境）備案審批、人員考勤等方面進(jìn)行規(guī)范明確。
廉政教育深化認(rèn)知。為幫助年輕干部扣好廉潔從政“第一?？圩?rdquo;，促進(jìn)年輕干部健康成長(zhǎng)，街道持續(xù)強(qiáng)化廉政教育，通過依次表態(tài)發(fā)言，做到以史為鑒、理論聯(lián)系實(shí)際，從內(nèi)心意識(shí)到新時(shí)代青年人的擔(dān)當(dāng)。
構(gòu)建監(jiān)督長(zhǎng)效機(jī)制。圍繞年輕干部沉溺游戲和追求奢侈消費(fèi)等內(nèi)容對(duì)年輕干部常態(tài)化監(jiān)管，對(duì)干部“8小時(shí)之外”的社交圈、生活圈、休閑圈做出明確，嚴(yán)格要求年輕干部工作紀(jì)律執(zhí)行和“8小時(shí)之外”的自我管理，啟迪引導(dǎo)年輕干部走好走穩(wěn)奮斗路。（王新權(quán)）