4月6日，全市人才工作領導小組會議通過了新階段推進人才工作的十大創新舉措，這是我市今年強力推進“雙招雙引”的重大部署，也是我市“新階段再出發”的實際行動。
近年來，我市堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，搶抓國家重大戰略機遇，大力實施“雙招雙引”行動，全力推動高質量發展，經濟社會發展呈現出欣欣向榮的良好態勢，這既是項目招引的功勞，也是人才助力的結果。
市委書記許繼偉在全市人才工作領導小組會議上指出，全市上下要加強戰略謀劃、系統推進，補短板、鍛長板，努力在激烈的人才競爭中，搶占先機、贏得優勢，深入推進人才強市戰略，確保“十四五”人才工作開好局、起好步。
新階段再出發，招商引資仍是我市推動高質量發展的重要手段，需要豐富的人才資源作支撐，而招商引資項目的落地，帶來的不僅有資金，更有優質的人才，從注重引資到注重引才、引智，也為招商引資提供了人才保證。因此，我們要努力聚集人才、留住人才，讓人才有用武之地，讓招來的項目、引進的資金發揮最大效益，實現“雙招雙引”兩手抓、兩促進。
推進滁州高質量發展，人才是最寶貴的財富。過去的一年，全市人才工作危中搶機、逆勢上揚，取得了新進展、新成效、新突破。機制建設“有章有法”：實行“一會三清單”推進機制，完善“定性定量相結合”考核體系，科學規范人才引育和考評。人才引育“有質有量”：統籌實施“智匯滁州”人才四大工程，去年全市新引進院士、國家級領軍人才、博士等高層次人才392名，同比增長43%。開放合作“有聲有色”：實施“六個一批”“三個開放”行動計劃，全年轉移轉化長三角區域科技成果52項。在全省率先舉辦“揭榜掛帥”系列活動，簽約人才項目10個。服務保障“有力有效”：在全省率先開設高層次人才服務專窗，建立“智匯滁州”云平臺，整合17個部門、55個辦理事項，為各類人才提供“一站式”暖心服務。
當然，我們也要清醒看到，我市人才工作仍存在一些短板。人才總量與經濟體量不夠匹配。我市GDP已站穩全省第三，但從人才總量看，我市目前各類人才超40萬名，與合肥、蕪湖相比仍有較大差距。人才結構與發展需要不夠匹配?；A性人才體量較大，但高素質專業化人才短缺，新興領域專業人才匱乏。政策環境與對標要求不夠匹配。在吸引人才、招攬人才的政策上，與滬蘇浙等發達地區相比還有較大差距，缺乏競爭優勢。
人才引領時代發展、推動社會變革。全市各級各部門必須聚焦新時期爭先進位共識，進一步加大人才培養和引進力度，搭建交流和互動平臺，創新體制機制，讓人才既要引得進，也要留得住，更要用得好，為新階段再出發提供強有力人才保障。