眼下正值歲末年初，各種考核、檢查、評比、驗收等都在緊張有序進行。與往年那種拎來幾大包、抬來幾大筐、鋪滿一桌子資料相比，現在佐證材料少而精，說明反對“留痕主義”收到實效。但有的單位，所提供的材料簡簡單單、零零散散、只言片語、殘缺不全。面對考核人員疑惑的目光，他們還振振有詞：“我們不搞‘留痕主義’！”
毫無疑問，這是把“痕跡管理”和“留痕主義”混為一談，如果不是水平有限，便是故意混淆是非。誠然，“留痕主義”要不得，這是基層深惡痛絕的形式主義；但“痕跡管理”卻不能丟，這是被實踐證明的行之有效的現代管理手段和科學方法。
“痕跡管理”是指在各項管理工作中，從時效和內容都不留空白、間隙、死角的縝密工作記錄，包括文字、聲音、圖像、實物等寫實資料。“痕跡管理”的最大優點在于，日后可以回溯、還原和證明，作為評判成績任務、實施獎勵懲罰的依據。但若“痕跡管理”過了頭，不能做到實事求是、求真務實，就很容易演繹成“留痕主義”。比如無休無止的填表，沒日沒夜的加班，沒完沒了的檢查，花里胡哨的擺拍，移花接木的留影等。
作為考核的重要手段，查驗“痕跡”必不可少。適當的工作留痕，原始的工作記錄，規范的檔案管理，才能印證工作的績效。如若只問結果不問過程，必然導致程序正義的失卻，極大可能催生不擇手段和罔顧事實。這方面的教訓比比皆是。比如，多年前招商引資考核，多有臨時抱佛腳的造假，現在改為平時的動態過程上報，多年的痼疾迎刃而解。
用反對“留痕主義”作為擋箭牌，掩蓋工作開展過程得不嚴肅、不細致、不深入，或者敷衍了事，或者草草應對，或者根本就是白紙一張，這是另一種變形的形式主義。這種形式主義，更容易產生工作的馬虎、不規范和走過場?？茖W的痕跡管理不僅是必要的，也是必須的，應該理直氣壯、理所當然堅持。反對“留痕主義”，不是不要“留痕”，而是要把“痕跡管理”做得更嚴謹、更周密、更科學。切記，倒洗澡水，不能把孩子也倒掉。