廣東省“法院+工會”的勞動爭議糾紛多元化解做法交出亮眼成績單：廣州、深圳等9個試點地市近兩年成功調解勞動糾紛案件46265宗。
據了解，廣東省自兩年多前開始探索勞動爭議糾紛化解“法院+工會”模式，推進勞動爭議訴調對接。并且，省高院和省總工會聯合制定文件，推進法院和工會在法院訴訟服務中心聯合設立工作室，由工會指派特約律師或法律工作者到工作室開展訴前、訴中勞動爭議案件調解，并參與訴后釋法答疑等工作。
“法院+工會”無疑實現的是強強聯合，最大的益處是能夠有效維護勞資雙方合法權益。于法院，可以充分發揮法官的專業性、權威性優勢；于工會，也可以充分利用自身優勢，比如，借力工會調解員了解勞動者的優勢，積極介入相關案件的處置。從勞動者角度來講，法院和工會就是自己的“靠山”，可以避免在維權上走歪路。
同時，相關配套機制的完善，更有助于推動案件的快速處置。比如，廣州建立“診調確裁”的勞動爭議化解遞進機制，實現簡案快審、小額速裁；佛山形成“工會調解”和“法院調解”有機結合的“雙調”機制；東莞研發上線“勞動爭議在線平臺”微信小程序，推動勞動爭議案件全程在線辦理。這些有益嘗試就是最大的惠民。
事實上，勞動者遭遇拖欠工資、工傷賠償、非法解約等情況屢屢發生，各級人民法院受理的勞動爭議案件一直處于高位運行狀態。從現實來看，“法院+工會”在其他地方也不乏積極探索者。比如，河北唐山市中級人民法院與唐山市總工會聯合研究制訂了相關辦法，以規范勞動爭議調解機制，近日勞動爭議調解人員就開始進駐市中院訴訟服務中心值班。
“法院+工會”更重要的價值是讓工會的凝聚力更強大。于廣大勞動者而言，最期許的就是自身的合法權益不會被肆意侵害，尤其是當自己被迫維權時能夠有組織幫一把。工會這一“娘家人”及時出現并發揮好積極作用就突顯重要。從這一層面講，“法院+工會”化解勞動爭議作為工會工作創新之舉，無疑更值得稱道。
實踐最能說明一切，據報道，經過近兩年半的實踐探索，廣東“法院+工會”訴調對接工作呈現良性發展態勢，各地創新“百花齊放”。而下一步，廣東省高院和省總工會將建立健全配套機制，注重通過大數據共享和分析，完善訴調對接機制，為構建和諧勞動關系提供司法服務保障，這些令人充滿了期待。當然，更期待“法院+工會”模式能夠遍地開花。