日前發布的《山東省女職工勞動保護辦法》第十六條規定，“女職工經醫療機構診斷為圍絕經期綜合癥不能適應原安排的勞動，申請調整工作崗位的，用人單位應當安排其能夠適應的其他勞動”。
女性進入更年期后，身心會出現一系列的狀況，如變得情緒不安、易怒暴躁、四肢乏力，嚴重的還有眩暈癥狀，有些人還罹患圍絕經期綜合癥，需要就醫治療。在這種情形下，如果女性從事的工作過于繁重、壓力過大，需要長期熬夜等，則易起到加重癥狀的作用，不利于其調整身心狀況，保障身心健康。
而像山東省這樣規定女性更年期可申請調整工作崗位，用人單位將更年期女性調整到工作相對輕松、壓力相對為小、不需要長期熬夜的工作崗位上，則有利于讓女性獲得更好的休息、充足的睡眠，保持情緒穩定，促進其身心康復。從這個意義上說，規定“女職工更年期可申請調崗”，確實是一種人性化舉措。
不過，現實當中，當一些更年期女性提出調整工作崗位時，有些用人單位可能會從自身便利與利益出發，不同意為更年期女性進行工作崗位調整。對此，山東省設置了相關救濟渠道。即如濟南市司法局12348公共法律服務熱線工作人員表示的，如果用人單位不同意調整工作崗位，可以走法律程序，申請勞動仲裁。由于存在相關法規規定，當進入更年期女性申請勞動仲裁，其申請用人單位調整工作崗位的訴求，得到滿足不會很難。
相比于男性，女性屬于弱勢群體。像部分地方規定女職工“更年期可申請調崗”“經期可以休假”等，不單能令女性得到更好的關心關愛，而且有利于關心弱勢群體理念得到弘揚，令社會文明程度得到促進。正因如此，類似女職工“更年期可申請調崗”等人性化規定，有必要得到全面的推行。